Доброволчески договор

На практика е много важно за доброволеца и сдружението, което използва услугите му, за да разграничи доброволческия договор от трудовия договор, поради социални и фискални причини.

Съдилищата постоянно изтъкват, че съществуването на трудово правоотношение на заплата не зависи от волята, изразена от заинтересованите страни, или от името, което те са дали на техния договор. С други думи, не защото терминът доброволчество фигурира в договора между асоциацията и заинтересованото лице, съдът ще бъде обвързан от тази квалификация.

Асоциациите трябва ясно да разграничават доброволчеството и заплащаната работа.

Доброволчеството се отличава от работна ситуация (или служител) главно по следните критерии:

• доброволецът не получава без възнаграждение (в пари или в натура: заем на моторно превозно средство, например). Въпреки това, той може да бъде възстановен за разходите, направени от неговата дейност (пътуване, настаняване, закупуване на оборудване.);

• доброволецът не е не подлежи на правно подчинение (критерий от трудовия договор). Той не получава заповеди и не може да бъде санкциониран от сдружението, както би могъл да бъде служител (уволнение.). Участието му е доброволно: той винаги е свободен да сложи край на това без производство или обезщетение. От друга страна, той е длъжен да спазва устава на сдружението, както и стандартите за безопасност в неговата сфера на дейност.

Тези елементи на дефиницията трябва да служат за избягване на прекласификация, винаги възможна, на доброволната дейност в заплатена дейност, с всички последици, които това може да има (подчиняване на общата система на служителите, плащане на социални вноски.).

---