Дневник на Юксел, делегат на профсъюза и общински съветник (2) Солидар
Юксел Калаз е общински съветник на PTB в Гент и делегат на CSC в Иваго, местна компания за управление на отпадъците. По време на този период на затвор той решава да води дневник. „Това е борба и за много хора с ниски заплати това е борба за оцеляване“.
26 март. Атаки, спестявания на обществени услуги, това е достатъчно !
Кризата с коронавируса не пречи на борбата за защита на обществените услуги. Както посочва CSC: „Обществените услуги са гръбнакът на тази държава. По отношение на работниците тя добавя: „Добре е да им отдадем почит и да кажем, че те са герои, но също така би било важно да им предоставим някаква форма на материално признание. И накрая, по отношение на бъдещето: „Трябва да потвърдим важността и стойността на обществените услуги и да спрем да ги атакуваме и да намалим бюджетите им. "
От своя страна бих добавил, че определени сектори, където нуждите са много големи, като здравеопазването, трябва отново да станат напълно публични услуги. Те наистина трябва да бъдат извадени от частната кошара, която, търсейки само печалба, не създава стратегически резерви.
27 и 28 март. Възможност да покажете уважение
Ivago изисква повече гъвкавост и разбиране от своите служители в тези трудни времена. Моите колеги в градското почистване например трябваше да променят режима си на работа и бяха назначени за събиране на отпадъци. Това води до търкания и дискусии между колеги и представители на синдикатите, които трябва да организират всичко. Добре, времената са трудни, ние сме в "време на война", така да се каже, но тази криза не трябва да води до все повече задължения и ограничения на правата.
С това ново правило Ivago може да не се нуждае от целия си персонал. Законният персонал е освободен от услуга и междуобщинската компания иска да постави работниците по договор на временна безработица поради непреодолима сила. Бих предпочел освобождаването от мито да бъде предоставено и на работници по договор, за да се избегнат ненужни разделения в персонала. И това дори ако Ivago добави 30% към обезщетенията за безработица при непреодолима сила, което е добро нещо само по себе си. Други компании трябва да се поучат от този пример.
Всъщност никое бизнес ръководство не бива да се възползва от коронавирусната криза, за да изисква повече гъвкавост. Напротив, тази криза трябва да бъде възможност за ръководството да покаже повече уважение към своя персонал на всички нива. Той също заслужава аплодисменти за всекидневния си ангажимент.
Погледнете строителната индустрия. Министър Лидия Пийтърс и VOKA (Фламандската бизнес мрежа) призовават да се извършат големи пътни работи сега. За CSC BIE това е безотговорно: „Изпращането на нашите работници да пробият тръбата е не“, можем да прочетем на техния плакат.
Днес разбрах от Паскал Дебрюйн, че във VDAB (Фламандска служба за търсене на работа и професионално обучение) внезапно предлагаме на имигрантите много повече определени логистични работни места, които никой друг не иска да прави. Паскал ми каза: „Внезапно скапани работни места, да го кажем така, изглеждат достъпни за имигрантите. Където обикновено се натъкват на стена на расизъм. Днес този расизъм временно изчезва заради вируса. "
Всъщност това ми напомня за дните на моите родители, които бяха поканени тук през 70-те години, за да започнат работа, която белгийците вече не искаха. А политиката на фламандското правителство? Досега тя само пося раздори за мигрантите. Какво представляват расизмът и дискриминацията? Какво можем да направим по въпроса? Това е отворен въпрос, но трябва да направим нещо. Тъй като вирусът не прави разлика между жертвите си.
30 и 31 март. Срещите на съюза са необходими
Обсъждаме възможността служителите на Ivago да стачкуват, ако правилата за безопасност не се прилагат последователно. По тази причина в Италия работниците вече са кръстосали ръце.
Контейнерните паркове скоро ще бъдат отворени отново. Търсим правилната позиция. Трябва ли да се противопоставим на решението на министър Зухал Демир? Повторното отваряне вероятно е неизбежно, тъй като би било направено „по искане на населението“, но трябва да се направи по много структуриран начин, в противен случай ще бъде хаос. И това ще бъде твърде опасно за персонала на Ivago. Рискът от замърсяване все още е много голям. Възниква и въпросът дали не би било по-добре да последваме примера на Антверпен, където контейнерните паркове остават затворени и част от обемистите предмети се събират у дома.
Трябва да се проведе и цял дебат относно разпределението на услугата и осигуряването на работници в Ivago. Трябва да обсъдим това с членовете на нашите съюзи. Срещите на съюза са наистина необходими за управлението на всичко това. За щастие ще настроим това.