Длъжностна характеристика на ръководителя на службата по охрана на труда, Проба
Ръководител на службата за защита на труда
Началник на служба за охрана на труда 00.00.0000
1.1. Длъжността началник на службата по охрана на труда е лице, което има висше професионално образование в посока обучение "Техносферна безопасност" или съответните области на обучение (специалности) за осигуряване безопасността на производствените дейности, или висше професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на защитата на труда, трудов стаж в областта на защитата на труда най-малко 5 години.
1.2. Ръководителят на службата по охрана на труда трябва да знае:
- закони и други нормативни актове в областта на защитата на труда;
- държавни регулаторни изисквания за защита на труда;
- международни споразумения в областта на защитата на труда, ратифицирани от Руската федерация;
- национални и междудържавни стандарти в областта на безопасността и здравето при работа;
- изисквания за защита на труда, установени от правилата и инструкциите за защита на труда;
- деловодство и методически документи по въпросите на опазването на труда;
- процедурата за оценка на нивото на професионален риск;
- основите за планиране на мерки за подобряване на условията на труд и оценка на тяхната ефективност;
- производствена и организационна структура на организацията, основни технологични процеси и режими на производство;
- видове използвано оборудване и правила за неговото функциониране;
- методи за изучаване на условията на труд на работните места;
- основните методи за намаляване на въздействието на вредните производствени фактори върху човешкото тяло;
- психофизиологични изисквания към служителите;
- правила и средства за наблюдение на съответствието на техническото състояние на оборудването с изискванията за безопасна работа;
- процедурата за разследване на произшествия;
- напреднал вътрешен и чуждестранен опит в областта на защитата на труда;
- процедурата и сроковете за съставяне на доклади за изпълнението на мерките за защита на труда;
- основи на икономиката и бюджетирането, организация на производството, труд и управление;
- основи на трудовото законодателство;
- Вътрешни трудови разпоредби на организацията;
- правила за защита на труда и пожарна безопасност;
1.3. Ръководителят на службата по охрана на труда в своите дейности се ръководи от:
- тази длъжностна характеристика;
1.5. По време на отсъствието на ръководителя на службата по охрана на труда (ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по установения ред, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени му във връзка с подмяната.
2.1. Организация на работата по защита на труда в организацията.
2.2. Мониторинг на спазването на изискванията за защита на труда, безопасни практики и методи на работа в организацията.
3. Работни задължения
Ръководителят на службата по охрана на труда изпълнява следните задължения:
3.1. Организира и координира работата по защита на труда в организацията.
3.2. Организира, участва в разработването и контролира функционирането на системата за управление на защитата на труда в организацията в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда, с целите и задачите на организацията, препоръки на междудържавни и национални стандарти в областта на безопасността на труда и защита.
3.3. Определя и систематично коригира насоките за развитие на системата за професионално управление на риска в организацията въз основа на мониторинг на промените в законодателството и най-добрите практики в областта на защитата на труда, както и въз основа на модернизацията на техническото оборудване, целите и задачите на организацията.
3.4. Организира контрол за спазване в структурните подразделения на организацията на изискванията на нормативните нормативни актове за защита на труда, извършване на превантивна работа за предотвратяване на производствени травми и професионални заболявания, прилагане на мерки, насочени към създаване на здравословни и безопасни условия на труд в организацията, осигуряване служители с установени компенсации за условията на труд.