Дисциплинарно наказание какво пише в трудовия кодекс

Дисциплинарно наказание е мярка, предприета от работодателя след действия на служителя, за когото смята, че е виновен. Преди да приложи санкцията, работодателят е длъжен да следва процедура, предназначена да информира съответния служител и да му даде възможност да се защити. Ако предвидената санкция е уволнение, процедурата за уволнение по лични причини трябва да бъде спазена.

В случай на спор, индустриалният съд оценява редовността на спазената процедура и дали обвиненията срещу служителя са такива, че да оправдаят санкция.

Грешно поведение от служителя: какво е това ?

Работодателят може да прецени, че поведението на служителя не съответства на нормалното изпълнение на договора и представлява вина.

По-специално може да се счита за виновно следното:

• неспазване на дисциплинарните правила, определени от вътрешния правилник или от меморандума;
• отказ за изпълнение на заповед от работодателя;
• неспазване на задължението за дискретност и лоялност;
• критики, обиди, заплахи, насилие;
• грешки или небрежност в работата.

В компаниите с поне 50 служители (поне 20 служители преди 1 януари 2020 г.) вътрешните разпоредби са задължителни. Той определя общите и постоянните правила, свързани с дисциплината и по-специално естеството и мащаба на санкциите, които работодателят може да предприеме. Поради това в дружества, които са длъжни да установят вътрешни разпоредби, но които не са спазили това задължение, работодателят не може следователно да налага каквато и да е санкция, освен уволнението (при условие че фактите, твърдяни срещу служителя, го оправдават, че „това ще зависи от индустриалния съд оценявам). Освен това, ако вътрешните разпоредби са установени и предвиждат, сред приложимите дисциплинарни наказания, съкращаване, това ще бъде законно само ако регламентите определят максималната му продължителност (Cass. Soc., 26 октомври 2010 г.).
.

Вината може да бъде лека, сериозна, сериозна (ако причинява сериозни смущения и прави невъзможно работникът да остане във фирмата) или сериозна (ако чрез поведението си служителят е имал за цел да навреди на работодателя или компанията).

Какви са характеристиките на дисциплинарното наказание ?

Дисциплинарното наказание трябва да бъде пропорционално на извършената вина.
С изключение на предупреждението, това може да повлияе - веднага или не - на присъствието на служителя във фирмата, неговата функция, кариерата или възнаграждението му.

Работодателят не може да наказва една и съща вина два пъти.

Дисциплинарното наказание може да бъде:

• вината;
• дисциплинарно уволнение (без заплащане);
• понижение;
• мутация;
• уволнение за реални и сериозни нарушения;
• уволнение за сериозно нарушение или груба небрежност със загуба на правото на обезщетение за предизвестие и уволнение.

---