Детски труд - на каква възраст може да работи

Наемането на работа на непълнолетни се подчинява на специфични разпоредби, които се отнасят по-специално до допускането им до работа, отношенията между тях и компанията (стаж във фирма и др.) И условията им на труд. Всъщност непълнолетните, които имат трудов договор, не могат да бъдат напълно асимилирани с други служители. Следователно е необходимо да бъдете особено бдителни, когато ги наемате.

Условията на заетост на младите работници

Условия, свързани с възрастта

Младите хора не могат да работят във фирми, докато навършат 16 години. Всъщност именно на тази възраст младите хора са освободени от задължителното образование.

За някои младежи под 16 години обаче са предвидени изключения:

Пренебрегването на разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с възрастта за прием на млади работници, се наказва с глобата, предвидена за глоби от пети клас (1500 евро за физически лица и 7500 евро за юридически лица).

Административни условия

Неманципираният непълнолетен трябва да представи удостоверение за родител, което го упълномощава да работи и да получава заплата.

Когато младежът е под 16 години, работодателят е длъжен да подаде писмено разрешение за инспектор по труда най-малко 15 дни преди планираната дата на работа.

Инспекторът по труда има 8 дни, за да уведоми за несъгласието си. Ако той не изрази мотивираното си противопоставяне на наемането в рамките на 8 дни от изпращането на искането, разрешението се счита за предоставено. Инспекторът може да подложи упълномощаването си на едно или повече допълнения или модификации в текста на искането. В този случай решението му представлява разрешение, при условие че работодателят спазва инструкциите на инспектора.

Разрешението за работа може да бъде оттеглено по всяко време, ако се установи, че непълнолетният служител не е назначен на работа в съответствие с разрешението или противоречи на текстовете, свързани с трудовите разпоредби.

Трябва да се отбележи, че в питейните заведения се прилага специфична процедура. Всъщност, в този случай, за да може да наеме непълнолетно лице или той да завърши стаж, е необходимо да се получи разрешение, издадено от префекта.

Нарушенията на задълженията, свързани с наемането на работа на непълнолетни, се наказват с наказания, приложими в случай на скрит труд. Наказанията са тежки в случай на скрита заетост на непълнолетно лице, подлежащо на задължително образование, тъй като работодателят е наказан с 5 години лишаване от свобода и глоба от 75 000 евро.

Медицинско състояние

От 1 януари 2017 г. младите работници вече не се възползват от засилено медицинско наблюдение на здравословното си състояние, а от индивидуално наблюдение на здравословното си състояние. Едва когато са назначени за опасна работа, ще се възползват от засилено индивидуално наблюдение на здравословното си състояние.

Посещението за информация и превенция (VIP), от което се възползват младите работници, има особеността да бъде извършено преди тяхната привързаност към работата.

Освен това инспекторът на труда може по всяко време да поиска медицински преглед на млад работник на възраст 15 и повече години, за да установи дали работата, с която отговаря, надхвърля възможностите му. В този случай инспекторът по труда може да поиска уволнението му от заведението.

Надзор на работното време на младите работници

Максимално дневно и седмично време

Максималното ежедневно работно време за младежи под 18 години е равно на 8 часа.

За тези млади работници времето за почивка се определя най-малко 30 последователни минути, когато дневното работно време е по-голямо от 4:30.

Минималният дневен период на почивка е 14 последователни часа за непълнолетни лица под 16 години и 12 последователни часа за останалите непълнолетни на работа и на стаж.

Младите работници на възраст под 18 години не могат да работят повече от 35 часа седмично. Тази максимална седмична продължителност важи и за чираци на възраст под 18 години.

Младите работници имат право на минимална седмична почивка от 2 последователни дни.

Дерогации и корекции на работното време са възможни за млади работници на възраст под 18 години. Тези възможности са силно регулирани:

по този начин по отношение на младите работници, чието работно време по принцип е ограничено до 8 часа на ден и 35 часа на седмица, е възможно да се добавят 5 работни часа седмично към тези максимални дневни и седмични работни часове. Съгласието на инспектора по труда и съгласието на специалиста по трудова медицина в заведението обаче трябва да бъдат получени предварително (C. trav., Чл. L. 3162-1). Тази възможност е отворена и за чираците (C. trav., Чл. L. 6222-25);
освен това, за млади хора на възраст най-малко 16 седмичната почивка може да бъде намалена до 36 последователни часа в съгласие с инспектора по труда, когато специфичните характеристики на дейността го оправдават. Но условията, при които това освобождаване може да бъде предоставено, трябва да са били определени с конвенция или разширен колективен трудов договор или договор за дружество или учреждение. При липса на съгласие трябва да има указ в Държавния съвет, който определя условията, при които това освобождаване може да бъде предоставено (Труд C., чл. L. 3164-2).