Декларация преди наемане на какви санкции в случай на "забравяне" на Tissot Publishing

Публикувано на 15.03.2013 г. в 00:00 ч. От редакцията на Éditions Tissot в Hire.

какви

Когато наемате нов служител, първо трябва да направите декларация за работа. Тази формалност трябва да се спазва, независимо от продължителността на наемането, под наказанието на големи наказания.

Декларация преди наемане на работа: задължение

Незаменима по време на всяко набиране на персонал, декларацията преди наемане на работа (DPAE) дава възможност да се извършат няколко формалности самостоятелно, а именно:

  • вашата регистрация в общата схема за социално осигуряване;
  • регистрацията на служителя в Първичната здравноосигурителна каса;
  • членство в схемата за осигуряване за безработица;
  • искането за медицински преглед преди назначаване на работа;
  • списъкът на служителите, наети за предварително изготвяне на годишната декларация за социални данни.

На практика тази декларация трябва да бъде изпратена до URSSAF преди да заеме длъжността или началото на изпитателния срок, не по-рано от 8 дни преди датата на работа.

DPAE по принцип се извършва по електронен път. Работодателите, които не са попълнили повече от 500 DPAE през 2012 г., все още имат възможност да използват следния формуляр CERFA: