Дефиниране и използване на спестовна сметка

Сметката за спестяване на време (CET) позволява на служителя да спестява дни от отпуск или неприета почивка или различни възнаграждения. Как работи спестовната сметка? Как се използва ? Тук е всичко, което трябва да знаете.

Сметка за спестяване на време: определение

Сметката за спестяване на време е сметка, в която служителите на дадена компания могат да инвестират и натрупват периодите си на отпуск или непочивка или друго възнаграждение като бонус, споделяне на печалба, споделяне на печалба, обезщетение и др.

дефиниране

Когато спестовна сметка се финансира от служител, той може да се възползва от тези дни на платен отпуск или да получи незабавно или отложено обезщетение.

Създаването на спестовна сметка във фирма не е задължително.

Създаване на спестовна сметка

Ако работодателят реши да създаде спестовна сметка в рамките на своята компания, той трябва да договори правилата, регулиращи тази сметка чрез споразумение или споразумение за компания или учреждение. Той може да бъде създаден и с браншово споразумение. Следователно работодателят трябва да договори:

  • условията за финансиране на спестовната сметка;
  • процедурите за управление на сметки;
  • условията за използване на акаунта.

Захранване на CET

Служителят, който има спестовна сметка, може свободно да й възложи:

  • дните на отпуск, които не са използвани в неговата 5-та седмица на платен отпуск;
  • дните на допълнителен отпуск за разделяне или в резултат на договорни права;
  • дни на почивка, които не са взети, като RTT дни;
  • различни възнаграждения като бонус, споделяне на печалба, участие или допълнителна заплата.

Работодателят също има възможност да разпредели парични суми или време (например извънреден труд, отработен от служителя) към спестовната сметка на своите служители. Това възлагане трябва да се извърши в съответствие с условията, определени от конвенцията или фирменото споразумение

използване

Условията за използване са определени от конвенцията или споразумението. Ако той поиска това и след споразумение с работодателя, служителят може да използва сметката за спестяване на време:

  • чрез преобразуване на дни отпуск под формата на допълнително възнаграждение;
  • постепенно да прекрати своята дейност;
  • за финансиране на дни на почивка или неплатен отпуск;
  • да преминете към непълно работно време;
  • за финансиране на план за спестявания на служители;
  • за обратно изкупуване на липсващите ренти за пенсиониране;
  • да се дават неизползвани дни отпуск на колеги, които се грижат или детето им е тежко болно.