Данъчно облагане на здравните вноски: това не е радост за служителите!
Интегрирано в Закона за финансите, е занижено да се каже, че данъчното облагане на финансирането от работодателите на допълнително здравно осигуряване върви зле със служителите.
Всъщност това се случва в момент, когато допълнителното фирмено здравно осигуряване е задължително.
Още по-лошо, тя се представя като премахване на данъчна ниша! Най-малкото е погрешно наименование.
Мярката всъщност има двоен ефект:
A - Данъчно облагане на дела на работодателя в здравните планове на компанията
Въздействието далеч не е неутрално, когато знаем, че вноската на работодателя представлява средно между 300 и 1800 евро годишно, в зависимост от цената на здравното покритие и дела, заплатен от работодателя.
Б - Промяна на изчисленията на лимита за приспадане на вноските
Член 4 от Закона за финансите също променя лимитите за приспадане на вноски в осигурителни и здравни схеми.
Нека не забравяме, че този таван на пакета от приспадащи се вноски зависи от нивото на заплата на служителя. Включени преди това в този пакет, вноските на работодателите и служителите в плановете за здравеопазване и социални грижи. Сега, тъй като вноските на работодателите в здравния план се облагат, вноските на работодателите в здравния план са извън плика. Следователно е логично законодателят да намали плика. Освен че намалението в плика е по-голямо от вноските на работодателя в здравния план ....