Често срещани (и скъпи) недоразумения относно времето за почивка - Трудови новини
Блог за заетост на EuCSOPORT
Въпреки че институцията за почивка? не е скорошно изобретение, опитът показва, че около него има много недоразумения.
На първо място, струва си да се изясни целта на периода на почивка. Човекът като работна сила е ресурс, който изисква специално отношение, защото се уморява от стрес и трябва да се регенерира, за да може да работи отново. Целта на времето за почивка (независимо дали почивка между работа или период на почивка между два работни дни) е именно да се поддържа способността на работниците да работят. Следователно Да запазя? не си струва: производителността, ефективността и качеството на уморения служител изостава от този на отпочиналия служител. В допълнение голям брой трудови злополуки също могат да бъдат проследени до умора на служителите, по този начин, ако трудова злополука разкрие, че работодателят не е осигурил на работника необходимото време за почивка, работодателят може да бъде изправен пред строго наказание (затвор). Няма нужда обаче от злополука да накаже инспектора по труда, но може да бъде и доста болезнено.
Следователно в основен интерес на работодателя е да осигури адекватна почивка не само от гледна точка на производството, но и от гледна точка на безопасността на живота и имуществото.
С новия Кодекс на труда правилата за издаване на почивки между работните места са леко променени. Според новото правило, За работно време над 6 часа, 20 минути, работно време над 9 часа (обикновено извънреден труд, извънреден труд) а в случая на това служителят има допълнителна почивка от 25 минути между работата, въпреки това може да има не повече от 1 час почивка. Причината е в това почивката между работа не е част от работното време, и следователно не трябва да се плаща за това. По този начин ежедневната почивка от повече от един час би намалила свободното време на служителя, така че тази - почивка от 60 минути на ден - трябва да бъде договорена със служителя в трудовия договор.
Законът също така уточнява колко точно почивки трябва да се правят след работа. Тъй като целта на почивката между работата е да регенерира работника, както и да му осигури възможност да се храни, следователно почивките не могат да се комбинират, или не можете да ги получите твърде рано, издаден в началото на работното време или твърде късно, в края, тъй като в този случай паузата би загубила значението си. Според правилото почивката между работа трябва да се прави след прекъсване на работата, след минимум 3 и максимум 6 часа работа.
Когато правите почивка от работа, е много важно почивката да бъде „издадена“ от работодателя, а не да бъде взета от служителя. По този начин работодателят не може да твърди, че служителят не? да си вземе почивка от като работодател е длъжен да гарантира, че служителите не работят по време на почивката.