Частична активност и осигуряване на приходи от удължени дни за почивка на устройства до 30 юни 2021 г.

В неотдавнашна публикация уебсайтът на URSSAF потвърждава прилагането на системата за осигуряване на приходи за дни на почивка до 30 юни 2021 г. включително (след публикуване на закона за извънредни ситуации в здравеопазването от 14 ноември 2020 г.).

Обобщение

• Законът за извънредните ситуации в здравеопазването от 17 юни 2020 г.
• Обезщетение за загуба на възнаграждение, свързано с частична дейност
• Социален режим
• Социален режим на сумата, получена в резултат на осигуряването на приходи
• Удължаване до 30 юни 2021 г.
• Закон за извънредните ситуации в здравеопазването от 14/11/2020
• 2 начина за постигане на приходи
• Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Законът за извънредните ситуации в здравеопазването от 17 юни 2020 г.

Член 6 от Закона за извънредните ситуации в здравеопазването от 17 юни 2020 г., публикуван в Официален вестник от 18 юни 2020 г., установява следната система:

Обезщетение за загуба на възнаграждение, свързано с частична дейност ¶

Чрез дерогация от приложимите законови и конвенционални разпоредби, чрез колективно дружество или клон, работодателят може:

• Наложи на служители, поставени в частична дейност, чиято възнаграждението се поддържа изцяло въз основа на договорни разпоредби за разпределяне на конвенционалните дни на почивка или част от техния годишен отпуск, надвишаващ 24 работни дни фонд за солидарност за които да бъдат монетизирани компенсират за цялото или частично намаление на възнаграждението, понесено, когато е приложимо, от други служителипоставени в частична дейност;
• Позволявам монетизиране на конвенционални дни за почивка или част от годишния отпуск, надвишаващ 24 работни дни, по искане на служител, поставен в частична дейност с цел компенсиране на цялото или частично намаление на възнаграждението, което е претърпял, според случая.

Ограничен брой дни

Конвенционалните дни на почивка и годишен отпуск, посочени по-горе, могат да бъдат да бъдат монетизирани са, в рамките на 5 дни на служител:

• Спечелени и не взети дни, независимо дали са назначени на CET (Сметка за спестяване на време);
• Дните, предвидени от намаляване на осигуреното работно време, поддържано в сила съгласно закона от 2008 г.,
• Конвенционални дни за почивка, създадени като част от споразумение за работно време, споразумение с фиксирана цена.

Приложение

Тези разпоредби са приложими от 12 март 2020 г. и до 31 декември 2020 г.

Социален режим ¶

След известни несигурности уебсайтът на URSSAF потвърди социалния режим на монетизирани дни, както следва, в публикация от 23 септември 2020 г .:

Социален режим на сумата, получена в резултат на монетизацията ¶

Частична добавка за компенсация на дейност

Първоначално URSSAF счита, че „монетизираната сума допълва частична помощ за дейност“.

---