CFDT - Отлагане и правила за броене на дни от отпуск
Целта на този лист е да представи правилата за отлагане и приспадане на отпуск.
1. Отлагане на отпуск
Докато отпускът, придобит за предходната референтна година, по принцип трябва да бъде изразходван в края на текущата референтна година, законът все пак предвижда, в много конкретни случаи, възможността за отлагане на отпуска за една година, от друга (1).
• В случай на договорености за работното време: предимство на фирмените преговори
Както и преди, когато работното време на служителя се изчислява през годината (фиксирани ставки през годината, организация на работното време през годината, например), социалните партньори могат да предвидят възможността за отлагане на отворените отпуски. следващата година (2). В този случай отлагането на отпуска може да се извърши до 31 декември на годината, следваща тази, в която е започнал периодът за вземане на тези отпуски. Това отлагане вече беше възможно и при същите условия с едно изключение: предимството се дава на дружеството или споразумението за установяване над споразумението за бранш. Освен това последното не трябва да се удължава.
• Отлагане на 5-та седмица отпуск за почивка или за започване на бизнес
5-тата седмица на CP може да бъде отложена за максимум 6 години с оглед почивка или отпуск за създаване на бизнес или за упражняване на управленски отговорности в рамките на една компания. Отговаряща на критериите на млада иновативна компания (3).
• Отлагане на 5-та седмица, за да бъде поставен в спестовна сметка
Служителите могат да разпределят по своята сметка за спестяване на време, при условията, определени от колективния трудов договор, който го създава, целия или част от техния годишен отпуск над 24 работни дни (4).
• Други случаи на отлагане, свързани с отсъствия
Отлагането на отпуска е възможно и в други случаи. Законът изрично го предвижда за служители, които се връщат от отпуск по майчинство или осиновяване, съдебната практика го допуска в случай, че е невъзможно да се ползва отпуск поради отсъствия, свързани с злополука или професионална болест или не (вж. По-долу - след това).