Цели, изпълнение, мотивация Обучение по управление Forlong Bt
Не е трагедия, ако не постигнем целите си.
Истинската трагедия е, когато нямаме цели!
Какво струва лидерската работа без ключови думи като цели, изпълнение, мотивация?
Те изследваха поставянето на цели за цял живот - какво са измислили?
В книгата си „Ново развитие в определянето на целите и изпълнението на задачите“ двама изследователи, Едуин А. Лок и Гари П. Латам, след като прегледаха 400 доклада за изследване, обхващащи 40 000 участници, 8 държави, 88 различни задачи, синтезираха това, което лидерите трябва да знаят за връзката между поставянето на цели и постигнатите резултати. Ето резюмето в 3 точки:
1. Конкретна, добре дефинирана цел е по-ефективна от общо заявената цел.
• Специфичната (SMART) цел активира съществуващите ни знания и умения.
• Хората са по-упорити с определена цел, отколкото с мъглива цел. (Например поставете се там, извлечете максимума от себе си и т.н.)
2. Има линейна връзка между трудността на целта и изпълнението.
• Полагаме по-големи усилия от по-високата цел.
• Хората са по-склонни да придобият знанията, необходими за постигане на целите си, отколкото по-високите, конкретни цели.
• Конкретни и високи цели увеличават вълнението и намаляват чувството на скука.