CCN Syntec Болест - Злополуки - Fédération Syntec

в. Отсъствията, оправдани с временна неработоспособност в резултат на болест или злополука, надлежно заверени с медицинско свидетелство и уведомени, както е посочено в член 42 по-долу, не представляват причина за прекратяване на трудовия договор, а спиране на него.

б. Ако изискванията за правилно функциониране задължават работодателя да уволни служител, отсъстващ поради неработоспособност, потвърдена с медицинско свидетелство, работодателят трябва да спазва предвидените за целта процедури.

Заплатата или за ЕК ползата от възнаграждението през последните 12 месеца ще се запази за засегнатото лице, докато е болно, в границите, предвидени по-долу в член 43 ETAM и член 43 IC.

В края на периода на обезщетение на уволнения служител ще бъде изплатено обезщетението за прекратяване, на което той има право съгласно разпоредбите на това споразумение. Ако преди края на периода на компенсация служителят бъде възстановен, той може да даде предизвестие.

Член 42: Формалности

При първа възможност и най-късно в рамките на 24 часа служителят трябва да уведоми работодателя си за причината за вероятната продължителност на отсъствието му.

Това известие се потвърждава в рамките на максимален период от 48 часа от първия ден на недостъпност, предвиден от законодателството за социално осигуряване, чрез медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар на служителя. Когато предоставя допълнителни обезщетения за болест към ежедневните социалноосигурителни обезщетения, работодателят има възможност да накара работника да посети консултация от лекар по негов избор.

Член 43: Временна неработоспособност

[В сила] Изменение Изменение № 19 от 27.03.1997 г.

В случай на заболяване или злополука, надлежно отбелязани с медицинско свидетелство и последващи действия, ако е приложимо, ETAM ще получи надбавките за болест, необходими за допълване, до размера на заплатите или части от заплатите, определени по-долу, сумите, които те ще получават като компенсация, от една страна, при прилагане на законите за производствените злополуки и професионалните заболявания и законите за здравното осигуряване, от друга страна, като компенсация за загуба на заплата на трето лице, отговорно за злополука.

Ще бъде приспаднато и обезщетението, изплатено от обезпечен план, пред който работодателят би обжалвал.

В случай на неработоспособност след трудова злополука или професионална болест, настъпила в службата на работодателя, посочените по-долу надбавки се гарантират от първия ден на присъствието, докато в други случаи на заболяване или злополука те се придобиват само след 1 година старшинство.

В други случаи на заболяване или злополука:

• за ETAM с повече от 1 година стаж и по-малко от 5 години:
• 1 месец при 100% брутна заплата;
• следващите 2 месеца: 80% от брутната му заплата;
• за ETAM с повече от 5 години стаж:
• 2 месеца при 100% брутна заплата;
• следващия месец: 80% от брутната му заплата.

Уточнява се, че работодателят ще трябва да плати само сумите, необходими за допълване на изплатеното от социалното осигуряване и, когато е приложимо, осигурителна схема, както и обезщетение за загуба на заплата от отговорна трета страна, до конкуренция от това, което болен или ранен ETAM би получил, нетно от каквито и да било такси, ако е работил на пълен или непълен работен ден, без бонуси и бакшиши.

---