Анти-трудово законодателство
Значението на думата „антитрудово законодателство“ във Великата съветска енциклопедия
да работиш; в тесния смисъл - съвкупност от правни норми, съдържащи се в различни актове на буржоазните държави и пряко насочени към влошаване на икономическото положение на трудещите се, към потискане на класовата борба на работническата класа.
Анти-трудово законодателство - едно от основните средства, използвани от капитала в борбата срещу работническото движение, тя е тясно свързана с други форми на борба срещу работническата класа. В. И. Ленин в своя труд „Различия в европейското работно движение“ (1910) посочи, че „. буржоазията във всички страни неизбежно развива две системи на управление, два метода за борба за своите интереси и защита на своето господство, и тези два метода се редуват, понякога се преплитат заедно в различни комбинации. Това е, първо, метод на насилие, метод за отказ от всякакви отстъпки на работническото движение, метод за подкрепа на всички стари и остарели институции, метод за непримиримо отричане на реформите. Вторият метод е методът на "либерализъм", стъпки към развитие на политическите права, към реформи, отстъпки и т.н. " (Пълна колекция от съчинения, 5-то издание, V. 20, стр. 67).
Поява Анти-трудово законодателство свързано с развитието на класовата борба, желанието на буржоазията да предотврати растежа и укрепването на работническите организации. Във Франция още през 1791 г. е приет законът Le Chapelier, който забранява стачките и синдикатите; прилагането на английския закон от 1825 г., индустриалният устав от 1845 г. в Германия беше подчинен на същите цели, антитръстово законодателство 1890 и 1912 г. в САЩ и пр. От края на 19 век. Анти-трудово законодателство започна да се развива в Русия.
Анти-трудово законодателство получи значително развитие след Втората световна война 1939-45 г. в империалистическите страни в контекста на „студената война“ и политиката на антикомунизъм. По този начин в САЩ през 1950, 1952 и 1954 г. са приети законите на McCaren-Wood, McCaren-Walter и Brownell-Butler, насочени срещу Комунистическата партия на САЩ, напредналите синдикати и демократичните елементи; през 1947 и 1959 г. - законите Taft-Hartley и Landrum-Griffin, които установяват държавен контрол над синдикатите и ограничават правото на стачка (вж. Закон за тафта - Хартли, Ландрама - законът на Грифин). Във Франция през 1947 г. е приет извънреден закон срещу стачките, през 1959 г. - законът „За стимулиране или интерес на работниците в предприятията“. Този закон беше опит за замяна на синдикатите с организации от корпоративен тип. Законът от 1959 г. се противопоставя на комунистическите и социалистическите партии на Франция, синдикатите и редица други организации. Въпреки че този закон не беше официално отменен, на практика неговите норми не бяха приложени. Във Федерална република Германия през 1952 г. законът "За производствените съвети" рязко ограничава правото на работниците да участват в управлението на предприятия, през 1956 г. Комунистическата партия е забранена, а след това и редица извънредни анти-трудови закони и решения на бяха приети трудови съдилища. Редица антипрофсъюзни и антистачни закони бяха приети в Италия (през 1963 г. конституционният съд забрани политическите стачки), Австралия (през 1965 г. законът на Макмахон ограничи правото на федерацията на докерите да защитава трудовите интереси на работниците), Канада (през 1966 г. стачките по железниците бяха забранени), в САЩ (стачките по железниците и в авиационната индустрия бяха забранени през 1967 г.), Гърция (след монархистко-фашисткия преврат от 1967 г. дейността на прогресивните синдикати беше забранена ) и в други страни. Специфична форма Анти-трудово законодателство е задължителен арбитраж.