3 важни неща, които не можете да забраните на шефа си! Тераса Фемина
Кодекс на труда тук или там, за съжаление и днес все още има повечето работни места, които стриктно спазват закона и закона.
И все пак достойните условия на труд и индивидуалните отпуски, както и други придобивки, са важни не само на хартия: работникът е и човек, който има същото право на почивка като всеки друг.
Жалко е обаче, че самите работници често не знаят за правата си.
Защо да приемете, че вместо максимум шест часа, изисквани от закона, седите пред компютъра по десет часа всеки ден и свободата ви не е толкова, колкото би трябвало? Вместо да скърбите съдбата си между четирите стени вечер, знайте правата си и се борете за тях!
Имате право на втора работа!
Най-лесният начин да добавите заплатата си е да се заемете с втора работа, но за да имате възможност да печелите повече пари по този начин, трябва да сте наясно с няколко неща. Запомнете: можете да упражнявате правата си, особено ако сте изпълнили задълженията си.
Следователно по закон имате право да установите допълнителна заетост - или трудово правоотношение - в допълнение към работата си на пълен работен ден, но трябва да информирате работодателя си, който е длъжен да вземе това под внимание. Ако втората работа не застрашава икономическите интереси на вашия работодател и не му причинява финансови щети, вие нямате право да я предотвратите.
Един от най-важните въпроси е свободата
Според оправданието на министрите на Кодекса на труда, годишният отпуск е по-дългият период на почивка за календарна година, на който всички заети работници имат индивидуално право. Въпреки това, в допълнение към трудовото правоотношение, предоставянето на отпуск на лично право, което иначе се състои от определена степен на основна свобода и допълнителен отпуск на различни основания, не може да бъде предмет на никакви критерии.
Законовият размер на основния отпуск е двадесет дни, но това варира в зависимост от възрастта на работника или служителя - така че не зависи от продължителността на трудовото правоотношение, а само от възрастта.
Добре е да се знае!
Степента на основен отпуск е служителят
- От 25 до 21 дни
- От 28 до 22 дни
- От 31 до 23 дни
- От 33 до 24 дни
- От 35 до 25 дни
- От 37 до 26 дни
- От своята 39-та година до 27 дни
- От 41 до 28 дни
- От 43 до 29 дни
- Нараства до 30 дни от 45-годишна възраст.