2015 г., година на преход за допълнителни планове на компанията в края на една ера

В момента работодателите и техните служители са свидетели на принудителна (r) еволюция в ландшафта на допълнителни здравни и осигурителни схеми в компаниите, на фона на задушаването на френския модел на социална защита. В навечерието на национално движение на предприемачи, правната среда тук никога не е била толкова ограничена за бизнеса, в момент, когато се стремим към опростяване, за да освободим конкурентоспособността и да насърчим създаването на работни места.

В настоящия период, когато бюджетите на компаниите, предназначени за финансиране на допълнителна социална защита на служителите, в най-добрия случай са замразени, алтернативата се свежда или до претърпяване на държавен интервенционизъм, непрестанни регулаторни промени и увеличаване на разходите за покритие, наложени от застрахователни организации; или да се стреми да оптимизира възможно най-много системите за гарантиране. Този подход обаче изисква силен опит както в правната, така и в застрахователната сфера. Инженерингът в тази област се оказва все по-усъвършенстван, този път с риск социалните освобождавания да бъдат поставени под въпрос в случай на проверка на URSSAF, тъй като регулаторните изисквания вероятно ще улеснят преквалификациите. Към това се добавя рискът от социални задължения за компанията в лицето на развитието на съдебни спорове, инициирани от служители или бивши служители. [1]

Ето кратък преглед на това, което очаква компаниите през 2015 г. От самото начало, да кажем, че работодателите не могат да останат пасивни и ще трябва да приложат план за действие, адаптиран към тяхната ситуация.

На първо място, те ще трябва да гарантират, че съществуващите покрития (здравно осигуряване, осигуряване и допълнително пенсиониране) отговарят на условията, предвидени за ползване на социални освобождавания, както по отношение на формалността, така и на практиките. По-специално, тези правила отново бяха модифицирани с указ № 2014-786 от 8 юли 2014 г. относно "поддържането" колективен и задължителен характер допълнителни планове. Спазването на тези нови правила може да изисква мерки за адаптиране, въпреки че периодът на съответствие, оставен на компаниите, току-що е приключил няколко дни по-рано, на 30 юни 2014 г. ...

След като сте интегрирали модификациите на преносимост по отношение на допълнителното здравно осигуряване на 1 юни 2014 г., ще дойде ред и на осигурените схеми (гаранции за „тежък риск“) на 1 юни 2015 г. Легализацията на системата [2] води до обвързване на всички работодатели независимо от който и да е сектор на дейност. Това ще изисква на ниво компания да измени, в съответствие с подходящите процедури, учредителния акт на гаранциите (най-често едностранно решение), както и застрахователния договор. Обобщаването на обединената система за финансиране и удължаването на срока на поддържане на гаранциите ще доведе до механична преоценка на застрахователната ставка, която ще се очаква от предложенията за подновяване за 2015 г.