Жените и пенсионирането - Преглед на връзките
Връзки No 771
април 2014
От същия автор
Теми
В исторически план и до днес, въпреки значителния напредък, жените са по-малко присъстващи от мъжете на пазара на труда поради семейните задължения. Те също имат по-ниски доходи и по-несигурни условия на труд. Това до голяма степен обяснява защо пенсионните им доходи са значително по-ниски от тези на мъжете и защо зависят повече от публичните планове.
През 2010 г. средният доход на жените в Квебек на възраст 65 и повече години е бил приблизително 59% от този на мъжете: 24 644 долара в сравнение с 42 103 долара. Следователно жените са по-зависими от пенсията за осигуряване за старост, на практика универсална схема, и добавката с гарантиран доход, схема, предназначена за най-бедните; тези два плана заедно осигуряват средно $ 8,031 на година за жени и $ 7406 за мъже. Пенсионният план в Квебек (QPP), чиято цел е да замести част от доходите преди пенсиониране, плаща средно 4621 долара годишно на жените, но 6 624 долара на мъжете.. Въпреки това, в допълнителните пенсионни планове и доходите от различни форми на спестявания, два източника на доходи, свързани с доходите, реализирани по време на трудовия живот, виждаме най-голямата разлика. Те са средно $ 9,852 за жени, вместо $ 20,682 за мъже. Освен това, тъй като жените също са по-малко склонни да работят след 65-годишна възраст, техният доход от работа представлява средно само 1410 щатски долара годишно в сравнение с 6 353 долара за мъже (източник: Данъчна статистика за физически лица, Квебек, 2013).
Пенсионният план в Квебек и пенсионният план на Канада (CPP) осигуряват известна компенсация за неплатения труд на жените. Най-важната мярка е пенсията на преживелия съпруг, преди и след пенсионирането, мярка, финансирана главно от всички осигурители, а не от починалия съпруг, както е в допълнителните планове. Унисекс таблица за изчисления позволява на жените да получават същата пенсия като мъж, който е внесъл същата сума, до края на живота си, дори ако живеят по-дълго. Допълнителните планове с дефинирани доходи също използват унисекс таблици, но с план с дефинирани вноски или след преобразуване на RRSP, жената ще получава много по-ниска пенсия от мъжа за същия размер на кумулативните спестявания. QPP също така предлага възможност за изключване от изчисляването на пенсията на годините, прекарани в грижи за деца на възраст под седем години, а Гражданският кодекс предвижда споделяне на всички активи, натрупани за пенсиониране между съпрузите по време на развода, но не и в случаят на прекъсване на общите отношения (освен ако няма споразумение между двамата партньори).