Защита на майчинството - Какви права имат майките и бъдещите майки съгласно трудовото законодателство
Целта на Закона за защита на майчинството е да осигури на жените възможно най-добрата защита по време на бременност и първите няколко седмици след раждането. Правата на жените се укрепват, за да могат да продължат да си вършат работата въпреки планирането на семейството и здравето на майката и детето е гарантирано.
От 01.01.2018 г. има нова версия на Закона за защита на майчинството, който предоставя на майките и бъдещите майки много повече права и сигурност в трудовото законодателство. Правото беше разширено за ученички и студенти и служители с подобни служители. Самостоятелно заетите лица обаче не са обхванати от закона.
По-специално, бременните жени не могат да бъдат прекратени от началото на бременността до четири месеца след раждането. Този регламент има изключения, които изискват отделен преглед.
1) По време на бременност
Бременните жени винаги трябва да информират работодателя си за бременността, за да могат да се подготвят за нея и да изпълнят задълженията си към служителите си. Той може да поиска медицински доказателства за това, но след това трябва да поеме и медицинските разходи.
Във всеки случай е в интерес на служителката да информира работодателя си за бременността си, тъй като защитните разпоредби на Закона за защита на майчинството се прилагат само от уведомяване за бременността и предполагаемата дата на доставката на работодателя.
На интервю за работа обаче потенциалната служителка не е длъжна да разкрива бременността си. Дори и с директен въпрос, тя може да каже неистината. Това важи и за временна работа.
По време на бременност може да бъде издадена обща или индивидуална забрана за работа.
Обща забрана за работа се прилага за всяка бъдеща майка. Забранено е бременните жени да работят усилено физически или да извършват дейности, при които са изложени на вредни ефекти (напр. Прах, газове, пари, радиация, шум и др.).
Индивидуалната забрана за наемане на работа се прилага, ако според медицинско свидетелство животът или здравето на майката или детето са изложени на риск, ако бъдещата майка продължава да бъде на работа. Това зависи от индивидуалното здраве на майката и не може да се прилага общо за всяка бременност. Лекарят трябва да произнесе забрана за наемане на работа, така че бременността да попада в обхвата на закона за защита на майчинството и да не се третира като нормален отпуск по болест, за който вече няма право на продължително изплащане на заплати от работодателя след 6 седмици.
в) Нощен или неделен труд
Ако няма забрана за работа, бъдещата майка продължава да работи до 6 седмици преди раждането. Абсолютната забрана, че тя вече няма право да работи след 20:00, е променена. Сега регламентът предвижда, че бременната жена може да работи, ако изрично декларира желанието си за това, а отговорният надзорен орган не отхвърли съответното заявление. Служителят може да продължи да бъде нает по време на обработката на заявлението.
г) Малко преди доставката
До 6 седмици преди раждането (трябва да има медицинско свидетелство, изчисляващо приблизителната дата на раждане), бъдеща майка може да бъде наета само с нейно съгласие и ако благосъстоянието на детето и майката не е застрашено.
д) Други задължения на работодателя
Работодателят е длъжен да освободи бъдещата майка от работа, ако трябва да отиде на профилактичен медицински преглед, при условие че прегледът е възможен само в работно време. Загуба на печалба не трябва да произтича от това.
2) Какво се случва след раждането?
След раждането майките нямат право да работят в продължение на 8 седмици; това е абсолютна забрана за наемане на работа, т.е.дори майките да имат желание и възможност да извършват работата си, те все още нямат право да бъдат наети на работа.
В случай на увреждане на детето или многоплодни раждания, забраната за работа се удължава до 12 седмици.
Заявление за удължаване на периода на закрила до 12 седмици е възможно и ако увреждането се установи едва след раждането.
3) Ще продължи ли да се изплаща заплатата?
Така нареченото обезщетение за майчинство се отпуска по време на защитата около раждането. Тези обезщетения се предоставят от здравната каса и работодателя и съответстват на средната заплата за последните 3 месеца преди началото на бременността.
Заплатата се изплаща от здравноосигурителната компания и не надвишава 13 евро на ден. След това работодателят трябва да поеме разликата към средната заплата. Това от своя страна обикновено има право на възстановяване на най-вече 80% от здравноосигурителната компания (закон за компенсация на разходите на работодателя за продължаване на възнаграждението).
Заплатите включват също обезщетения в натура или други капиталообразуващи обезщетения. Това означава, че ако работодателят е дал на служителя си служебния автомобил например за частно ползване, тогава служителят няма право да отнема автомобила от нея, ако е бременна, тъй като това е част от заплатата за частно ползване.
Бъдещата или млада майка също има право на пълно право на ваканция, тъй като намалението от работодателя поради периодите на закрила не е разрешено.
Имате ли допълнителни въпроси относно отпуска по майчинство? Щастливи сме да ви помогнем и да ви посъветваме!
Свържете се с адвокатска кантора Laarmann по телефона или имейл.