Здравословно работно място

Остаряващото общество, което също се бори със здравословни проблеми, представлява все по-голямо предизвикателство пред унгарските работодатели. Не само набирането на персонал, но и задържането на работна ръка е основен икономически фактор. Развитието на благосъстоянието на служителите, задържането на доказани служители и запазването на здравето им са станали по-важни от всичко, тъй като това е един от най-важните инструменти за успех в бизнеса в дългосрочен план.!

Здравият и отдаден служител сам по себе си е конкурентно предимство. По-ефективен, ефективен, обръща внимание на себе си и околната среда, оценява дали работодателят третира и опазването на здравето като приоритет.

Днес обаче само тесен кръг от компании в Унгария може да каже, че имат добре обмислена и разработена корпоративна здравна стратегия. Обикновено компаниите харчат повече за поддържане на автопарка си всяка година, отколкото за поддържане здравето на своите служители.

Искаме да променим това!

Инициираме дискусия, подкрепяме важността на промяната на нагласите с казуси и предлагаме най-добри практики на унгарския малък и голям бизнес.

Търсим отговори на въпроси като:

Защо здравето на бизнес служителите е стратегически въпрос?
Какво съставляват 4-те стълба на здравната стратегия на компанията? Какво показват числата? - Здраве и възвръщаемост на инвестициите (възвръщаемост на инвестициите)
Какво правят големите компании и какви решения имат малките и средните компании?
Какво представлява медицината за начина на живот и защо може да означава бъдещето?
Стресът е знак, че сме живи, но постоянното напрежение съсипва здравето ни. Как да решим работното място и екзистенциалната фрустрация?
Трябва да вземем всичко предвид при формирането на нашите хранителни и спални навици, взаимоотношенията ни, за да задоволим нуждите си от мобилност, да облекчим пристрастяванията си, за да можем да останем ценни, ефективни и здрави служители.?

Програма Отпечатайте програма

д-р Ádám Márky, дълголетие

Frigyes Schannen управляващ съдружник, Roland Berger Будапеща

д-р Ádám Balog Председател и главен изпълнителен директор, MKB Bank Zrt.

д-р Ádám Márky, дълголетие

Рита Вайнтраут, Университет в Печ

Йелена Länger съосновател и управляващ директор, Longevity Project

д-р Естер Чаби, Сегедски университет

д-р Ádám Márky, дълголетие

д-р Máté Kapitány-Fövény, Университет Semmelweis-ETK, Катедра по пристрастяване

Гергели Шел, Психотерапевтичен център на Тирис

Жолт Ваги е специалист по здравни науки

д-р Естер Чаби, д-р. Мате Капитани-Февени, Йелена Ленгер, Гергели Шел Жолт Ваги

д-р Ádám Márky, дълголетие

д-р Ágnes Szabó, Университет Корвинус в Будапеща

Анна Пиглър, основател, Life Mirror Mental Hygiene Workshop и Lilla Sümeghy HR Partner, MOL

Саймън Рубер, Vodafone и Радули Орсоля, Aon Talent Solutions

д-р Dániel Oláh специалист по трудова медицина, здравен мениджър, FitPuli Kft.

Теми

Здравеопазване: Стратегия - Здравето на труда е бизнес решение

Нашето здраве не е въпрос на късмет, резултат от съзнателни решения, които, подобно на финансовото планиране, могат да бъдат много по-ефективни, ако планираме стратегически. Във въвеждащия блок изследваме защо става все по-важно работната сила да остане здрава, как функционирането на здравеопазването е свързано със здравната стратегия на компанията.

Устойчивото здраве е често срещана причина - д-р. Ádám Márky, Проект за дълголетие

Както днес мислим за здравето и здравеопазването, то е неустойчиво от гледна точка на финансови и човешки ресурси. Обществото застарява, борим се с все повече хронични заболявания и нуждата ни от здраве нараства. Междувременно страните с по-високи заплати и по-добри условия източват работници, а тези, които остават у дома, са изправени пред нарастваща тежест. Разбира се, всичко това оказва влияние върху участниците в икономиката, върху живота на компаниите, защото ако някой се разболее, става все по-трудно да се върне на пазара на труда, ако се възстанови в публичната система и частните грижи станат експоненциално скъпи тъй като търсенето се увеличава.фирми. В отговор на тези сложни процеси в Харвардския университет е разработен здравен модел „Култура на здравето“, който взема проактивен подход по въпроса. В нашата презентация ние изследваме по модела какви намеси и отговорности имат компаниите, ако искат съзнателно да го направят за здравето на своите служители и клиенти.

Корпоративната здравна култура като нов стратегически приоритет? - Frigyes Schannen - Roland Berger Будапеща

Разработването на корпоративна стратегия винаги е било процес, ориентиран към хората, но в последно време изглежда мениджърите са започнали да го губят от поглед. В резултат на развитието на стратегията през последните шестдесет години, ние навлязохме в етапа на здравната култура и лобито на изкуствения интелект.

Здравната култура може да се появи на множество нива на стратегия и припокриващите се стратегически цели на различни нива на създаване на стойност могат да бъдат проследени обратно до здравето. При разработването на корпоративни здравни програми е от съществено значение да се определят стратегически цели и да се наблюдава тяхното изпълнение. На разположение на бизнеса е широка гама от инструменти за това, въпреки че днес фокусът е предимно върху здравословното хранене и спортните възможности, въпреки че това трябва да бъде част от основната стратегия на компаниите, като по този начин ги подготви за предизвикателствата на бъдещето. Нашият подход може да предложи ефективен инструмент за стратегическо изграждане на корпоративна здравна култура.

MKB # 20минутно здраве - или ние не просто казваме, че го правим! - д-р. Ádám Balog, председател и главен изпълнителен директор, MKB Bank

В началото може да звучи изненадващо, но MKB Bank казва "Здравето е най-добрата инвестиция!" Кампанията за формиране на нагласа на MKB стартира през юни 2018 г. с основното послание: Отделете поне 20 минути на ден за вашето физическо и психическо здраве! Защо унгарска банка изгражда сложна здравна програма от собствени ресурси? Какво прави политиката за КСО за голяма компания нова и наистина в обществен интерес? Какво изпраща подобна програма на клиентите, на общността? Каква е отговорността на организация с идеална цел при формирането на социални нагласи? Можете ли да направите лято лято? Историята на успешна здравна програма стъпка по стъпка от самоидентичност до доверие и по-нататък до формиране на социални нагласи.

Вашето здраве - научно доказан начин на живот 1-2

Американското лайфстайл медицинско общество е една от най-бързо развиващите се медицински професионални организации в рамките на научно доказана медицина. Занимава се с начина на живот, който може да помогне да се избегнат 80% от хроничните заболявания (сърдечни заболявания, рак, диабет). В тези два блока разглеждаме областите от нашия живот, където повече или по-малко промяна ще ни помогне да водим по-здравословен живот - защото както здравето, така и ефективната организация започват в нашия собствен живот.