Завинаги извънземен или трудности на адаптация
Нова работа, екип, партньори - никога няма да свърши. Вие сте обречени да се чувствате непознат завинаги! Как да се справите със себевраждебността, да преодолеете синдрома на начинаещите и да се присъедините към екип?
На начинаещите им е трудно - трябва да свикнат с офиса, позицията, функционалността и в същото време да запазят удара от наклонените и често враждебни възгледи на екипа. Няма значение, че сте скъпи специалист, преместен на висока длъжност, ценен мениджър и като цяло в този бизнес повече от десет години. Всеки може да стане начинаещ по всяко време изграждане на кариера: ако не правим постоянно нещо, което не бихме могли да направим преди, тогава маркираме времето или просто деградираме. Ученето, познанието, стремежът към нови неща са неразделни компоненти на растежа и развитието. Но какво да кажем за съпътстващото чувство на враждебност към себе си от, например, нов екип? Какви са механизмите на тази конфронтация, която се оформя отделно от нашата воля? Как да се справим с нарастващото съмнение в себе си? E-xecutive.ru разбира проблемите на „новобранците“ на кариерния фронт.
„Нашите“ и „другите“
Ако се върнем към проблема с вливането в екип (от всякакъв мащаб и значение), можем да намерим корена на обострената ситуация между „новия“ и „стария“, „врага“ и „нашия“ екип. Помислете например, когато сте идвали в клас като дете. Как бяха разпределени силите? Новодошлите са имали най-лошото от всички: те са били изучавани постепенно, те рядко са контактували сами, а са очаквали някой да намери нещо интересно в тях, да идентифицира всякакви действия (външен вид, фрази) като близки и познати. Тогава новодошлия може да бъде приет в отбора. Най-често „признанието“ се извършваше от най-смелите - лидерът, на чието мнение се доверяваше и на чието решение разчитаха. В противен случай, ако новодошлият се окаже не толкова, неподобен, изпъкне, той рискува да стане изгнаник.
Категориите „наши“ и „извънземни“ са вградени в човешкото съзнание от митологията. Съгласно принципите, съществували в продължение на много хилядолетия, пространството, което ни заобикаля, се разделя на наше, овладяно и чуждо, чуждо, нечисто. Последното се възприема като източник на опасност и се налага забрана за прехода към него. Следователно, в нашето съвременно време влиянието на архетипа на своя - чужд остава в контекста на отхвърляне на новото, враждебност към него. Ако преместим понятията за митологично съзнание към кариерни термини, новопристигналият служител е тъп, немски, той не знае езика на екипа, правилата на поведение, особеностите на връзката, той не разбира баланса на силите, кой е лидерът в екипа, от чието решение зависи съдбата му, как ще бъде определено неговото място в общността, това ще промени ли състоянието на нещата. Никой не се интересува от проблемите на непознат, така че екипът е готов да помогне само на свои, доказани. Интересите на новодошлия също се игнорират в отбора, тъй като все още никой не чувства неговото място и предимства. Непознат означава враг, което означава, че не трябва да му вярвате, а измамата е лесна.