Затлъстяването като увреждане - Работен съвет 2020

R (r) стана лесно за разбиране - Блогът на работническия съвет

  • Начална страница
  • От практиката
    • Разпускане на работническия съвет
    • Членство без тарифно покритие
    • Смяна на дресинга
    • JAV - Няма искане за възстановяване на разходите въпреки решението
    • JAV - Практическият случай
    • Временни работници и JAV
    • Икономически комитет - Информационно право
  • Автори
  • poko.de
    • Работен съвет - семинари
    • Работен съвет - всичко за семинари
    • Работен съвет - право на обучение
    • Работен съвет - вътрешно обслужване
    • Ноу-хау на работническия съвет
    • Работен съвет - обслужване на клиенти

като
Х. е нает като озеленител от 30 години. При ръст от 1,94 тежи 200 килограма. Това води до проблеми с работодателя му. Шефът му го уволни поради практически проблеми в ежедневните операции. Той беше твърде тежък, за да се качи по стълба, вече не можеше да кара пикапа на градинаря, тъй като до него имаше само още един човек вместо двамата първоначално планирани и той така или иначе не можеше сам да контролира пикапа Повече ▼. Работата по изкопаване и канализация е трудна, тъй като не се вписва в предписаната ширина на изкопа. Една година преди да бъде уволнен, шефът на Х. го убеждава да участва в здравна програма в център за затлъстяване, за да намали теглото си. За съжаление без успех.

Детската стая го уведоми и Х. се обърна към съда, за да поиска работата му и 6000 евро обезщетение. Самият той беше на мнение, че може да изпълнява всички свои оперативни задачи без ограничения.

Първата инстанция се съгласи с градинаря, че прекратяването не е законно, но отказа компенсация. Тогава Х. и неговият работодател обжалваха. След това беше постигнато споразумение в МИГ. Градинарят ще продължи да работи във фермата, но трябва да намалее. Той обаче не получава никакво обезщетение.

Съдът обоснова решението си по следния начин: Според решение на Съда на Европейските общности затлъстяването също може да бъде класифицирано като увреждане. И служителите могат, наред с други неща не са в неравностойно положение поради увреждане. Ако има тежки увреждания, се извиква местният офис за интеграция, който подпомага засегнатия служител и при необходимост помага да се избегне уволнението.

Според решението работодателят носи специална отговорност. Той също така трябва да предпази засегнатото лице от шеги и лоши коментари от някои колеги. Ако се превърне в тормоз, той дори трябва да уволни инициаторите.

В бъдеще съдилищата вероятно ще трябва да решават по-често какво ще се случи, ако шефът намери служител за твърде дебел. Според BEK над 7 милиона души в Германия са се лекували от затлъстяване през 2014 г. Това е шокиращите 14% повече от 2006 г.