Защо трябва да се насърчава професионалното здраве на работодателите - Еврамис - Защита на труда
Насърчаването на здравето на работното място е общата дейност на работодателите, служителите и обществото с цел подобряване на здравето и благосъстоянието на работното място. За да се постигне тази цел, трябва да се вземат предвид няколко фактора:
■ подобряване на организацията на дейността и работната среда;
■ участие на служителите в здравословни дейности;
■ предоставяне на възможност за здравословен избор;
■ насърчаване на личностното развитие.
Мерки за насърчаване на здравето на работното място
Има няколко стъпки, които могат да бъдат предприети за постигане на тази цел. Това са следните:
- мерки, свързани с работното място;
Сред организационните мерки са:
- осигуряване на гъвкава програма и работни места;
- улесняване участието на служителите в подобряване на организацията на тяхната дейност и работна среда;
- осигуряване на нови възможности за обучение през целия живот на служителите.
Мерките на работното място включват:
- осигуряване на социални пространства;
- осигуряване на ангажираща психосоциална работна среда;
- пълна забрана за пушене на работното място.
Индивидуалните мерки включват:
- организиране и финансиране на спортни курсове и събития;
- насърчаване на здравословна диета;
- подпомагане на психичното благополучие чрез предоставяне на поверителна външна психосоциална помощ, консултиране и антистрес обучение.
Причини за изобретението PSLM
Фирма, която иска да бъде успешна, трябва да е наясно, че трябва да има здрави служители, които работят в ангажираща среда, в която се чувстват възможно най-добре. PSLM допринася за:
- стимулиране на мотивацията, повишаване на производителността;
- улесняване на процедурата за набиране на персонал;
- намаляване на текучеството на работници;
- насърчаване на положителен и внимателен имидж
Стъпки за внедряване на PSLM
1. Подготовка, която включва:
- Създаване на оперативна група, която най-добре да включва представители на висшето ръководство; комитет на персонала; отдел по човешки ресурси и служба и комисия по безопасност и здраве при работа.
- Информиране на всички, използващи различни комуникационни канали (плакати, съобщения и др.)
- Осигурете спазване на законодателните изисквания за безопасност и здраве при работа
- Оценка на нуждите. Работните групи могат да бъдат оценени, проучванията се провеждат чрез онлайн въпросници. Също така могат да се анализират съществуващи данни (процент на отсъствия, текучество на работниците и др.)
- Определяне на приоритети, т.е. целите на програмата PSLM. Тези цели могат да включват укрепване на баланса между професионалния и личния живот, насърчаване на здравословния начин на живот като цяло.
- Участие в дейности за превенция на риска
- Интегриране на текущите успешни здравни дейности
- Прилагане на координирана програма
- Участие на посреднически организации и капитализиране на всякакви оферти, материали или инициативи
- Предлагане на възможности на всички работници
- Размисъл върху оценката на резултатите
- Получаване на активна и видима подкрепа от ръководството на всички нива
- Включете работниците колкото е възможно повече. Също така могат да бъдат осигурени стимули за преминаване към здравословна култура в рамките на компанията. Тези стимули могат да включват дарения за социални или спортни дейности, свободно време за участие, състезания и награди за оценяване на факта, че са участвали в PSLM.
- Адаптиране на материалите към целевата аудитория
4. Непрекъснато оценяване и кандидатстване
- Анализ на въздействието на програмата PSLM (върху степента на удовлетвореност на персонала чрез провеждане на проучване, но също така и върху икономически фактори, като текучество на работниците, производителност и процент на отсъствия).
- Оценка на финансовите ползи от PSLM
- Планиране и непрекъснато подобряване
- Разберете подробните резултати от оценката при определяне на бъдещи планове
Трябва да се разбере, че прилагането на програма PSLM ще допринесе за създаването на безопасно и здравословно работно място, което от своя страна ще допринесе за правилното управление на рисковете. Трябва също да се има предвид, че насърчаването на здравето на работното място трябва да бъде доброволно действие и от двете страни.
Освен това PSLM може да бъде успешен, ако човек го използва компания за защита на труда от Букурещ, като Euramis Consulting. С над 20-годишен опит в областта на безопасността на труда, специалистите на Euramis са готови по всяко време да предложат на своите клиенти най-добрите съвети за насърчаване на здравето при работа на работодателите.
Усилията на тази компания за защита на труда ще доведат до безопасна и здравословна работна среда. Следователно Еврамис трябва да бъде част от решението в това начинание.