Защо го наех ... ”Програмист по пантофи и шорти се появи на интервюто за работа

Photo Guliver/Getty Images

През първата година от първата година на колежа един от истинските учители, от когото се научихме на занаята, ни каза: „Ако искате да станете професионалист в психологията или социологията, винаги избягвайте да мислите стереотипи, клишета или за етикетиране на хората ”. След това той обясни подробно трите концепции и защо като професионалист не трябва да прибягвате до тях.

Анализиране на всякакви статии в Интернет, които искат уроци за това как да се подготвят и как да се държат, когато кандидатстват за работа, но също така и дебатите в социалните мрежи за опита на кандидатите в процеса на подбор, Трябва да кажа, че сферата на подбора на персонал не е напреднала много в сравнение с последното десетилетие по отношение на дела на стереотипите, клишетата и етикетирането.

След това специалистите съветват кандидатите как да се обличат, да не закъсняват, как да се ръкуват, как да седнат на стола и къде да търсят, да не измислят, да не отказват исканията на човека, който прави селекцията, какви са въпросите? които със сигурност ще бъдат попитани и как да им отговорите, какво да публикувате или не в социалните мрежи и т.н. Не казвам, че подобни съвети не биха били добре дошли и полезни (до известна степен), но фактът, че все още присъстват, поражда въпроси относно напредъка, постигнат в тази област от голяма част от онези, които се занимават с тях. подбор.

Изложих в статия, състояща се от 3 епизода, за да изляза с поредица от примери и обяснения, свързани с твърди, свръхконвенционални или повърхностни съждения въз основа на процеса на подбор, за да се опитам да покажа, че е възможно без тях.

Но нека вземем всеки поотделно (*).

Накратко, с прости думи, стереотипно мислене?

Това е мисъл в тесни модели, формирана въз основа на собствените вярвания или възприета от голям брой хора. Най-често срещаните форми изглеждат така: Ако се е случило А, следва/трябва да се случи Б или Ако се случи A, обяснението/заключението винаги е B.

В какви форми може да се появи в процеса на подбор?

Ето три от тях, които се появяват много често:

1. Ако кандидат дойде неправилно облечен, най-вероятно ще бъде отхвърлен (за съжаление на мнозина, които правят селекцията първото впечатление въз основа на външния вид и облеклото е непроменено).

2. Ако кандидат многократно закъснява със сигурност трябва да бъде отхвърлен.

3. Ако кандидат измисли автобиография или сигурно интервю, той трябва да бъде отхвърлен.

Photo Guliver/Getty Images

Днес, епизод 1. Програмистът по пантофи и шорти се появява на интервюто за работа.

Спомням си с удоволствие първата селекция, която направих за програмист, преди много години. Една от компаниите, за които работихме по това време, ИТ интегратор, поради дълговете, които трябваше да възстанови от фалирал клиент, беше започнала с ERP повече нас отколкото функционален, което изисква много работа, за да се изведе до етапа на продаваемия продукт. В този контекст компанията се нуждаеше от програмист.

Тъй като е лятно часово време, един от малкото кандидати се появи на интервюто с подходящо облекло не толкова с позицията на кандидат за работа, а повече с горещината навън. Дойде с чехли, шорти и тениска. На срещата присъства и изпълнителният директор на компанията, който вероятно изглеждаше малко изненадан, което накара кандидата да се извини за нетипичното облекло, обвинявайки жегата навън.

Направихме успешен подбор поради факта, че и аз, и изпълнителният директор бързо преодоляхме учудването, като се фокусирахме върху това, което наистина имах нужда и реалните качества на кандидата във връзка с тези нужди, а не колко добре бяха изгладени ризите му. които той така или иначе не носеше, или ако чехлите, с които беше влязъл, бяха полирани.

Казах му да не се притеснява, защото ми се струваше, че така или иначе стана твърде прекалено формално, навън беше наистина горещо, затова му благодарих, че не е дошъл по слиповете му. Наех го след първото интервю, беше много специфична работа и нямах много алтернативи, но това не беше решаващият фактор, а неговите знания и поредица от личностни черти, които станаха очевидни по време на дискусията и по-късно бяха потвърдени.

Поставих го на открито място, където той седеше до продавачите и хората, които предоставяха техническа поддръжка на хардуера и печата. Той идваше в офиса, правеше чай, после сядаше пред компютъра, слагаше огромни слушалки и работеше непрекъснато, понякога ставайки, за да отиде до тоалетната или по време на обедната почивка. Аз лично се погрижих за нейната интеграция, за да сме сигурни, че няма да го загубим и всички се отнасяха към него с особено внимание и с надеждата, че той ще превърне скрап в продукт, който ще се продава за добри пари. Въпреки че не се социализира твърде много, когато го направи, участвайки в различни дискусии, той беше много приятен, учтив събеседник, внимателен в отношенията си с околните, за да не ги безпокои по никакъв начин. Той си свърши работата и никой никога не го обвиняваше. Дори фактът, че лятото дойде в офиса с чехли, шорти и тениска, в офис, където всички бяха облечени в униформи. офис.

В началото на статията казах, че съветите, свързани с всякакви подробности, които могат да се броят, когато се явите на интервюто, са полезни до известна степен.

Те са много полезни, когато наистина имате нужда от работата, за която кандидатствате. Но когато сте в ситуация, в която можете да избирате между потенциални работни места, така че да можете да работите по работата и компанията, която ви подхожда, нещата са нюансирани и такъв съвет губи своята актуалност. Те дори могат да станат без значение и когато сте забравили или не сте искали да ги приложите и сте отхвърлени от публикация само поради тази причина, не бива да съжалявате. Фирма, която от първия контакт се свързва с хора със стереотипно мислене, клишета или етикети, често прави същото, след като ги наеме. Не е нужно да съжалявате и може би е по-добре да продължите да търсите компания, която да ви наеме такава, каквато всъщност сте и защото има нужда от вас такива, каквито сте, а не защото успявате да се впишете в модел на интервюта.

Епизод 2: Кандидат за работа, който се нуждае от високо организиран човек, закъснява с 15 минути за интервюто за работа.

Епизод 3: „Как се казва вашият бивш шеф? Младежът, измислил своя „опит“

(*) Забележка: Тази статия е част от поредица от три („Стереотипно мислене, клишета и етикетиране в процеса на подбор“), чиято пълна версия можете да прочетете в блога www.worklifeintegration.ro.

Получавайте най-добрите статии от авторите.

Присъединете се към нашата общност. Пишете добре и аргументирано и можете да бъдете един от редакторите на нашата платформа.

Хора, върнете се, ние сме на 20 20. Дори японците се отказват от костюма през лятото, започват да осъзнават, че е глупаво да им е неудобно само заради имиджа, освен това да се нуждаят от климатик, тоест да унищожат бъдещето на поколенията следваща ненужна консумация на електричество, фреон и др. Паралел 45 преминава и покрай тях.

Работя на полето и ако на интервюто дойде човек с пантофи и шорти като 70-те и тениска, той има бонус точки за честност, лекота и съвест от самото начало. Писна ми от добре облечените хора, които просто преместват вестници и организират срещи и правят отлични предавания, които винаги показват, че тези с къси панталони трябва да положат повече усилия.

Преди време изпратих напълно нестандартно писмо за намерение до работодател. Те не ми изпратиха писмен отговор, както пише в публикацията на уебсайта им. Но ми се обадиха, като ми казаха, че не знам какво да правя с него, че няма процедури за такова заявление и че ако искам да се взема предвид, трябва да спазвам точно обичаите на подобен подход. Моментът се вписва идеално във вашия обект.

С намерение ",
(Hemanuche Piperas) "