Защо бихте искали да работите за нас ”- Тези отговори вървят добре с Work in Berlin
„Защо бихте искали да работите за нас?“ Абсолютно класическо интервю - ще го срещнете на почти всяко телефонно интервю, център за оценка и интервю за работа.
Алтернативно, този въпрос ви удря по следния начин:
"Защо искаш тази работа?"
„Защо бихте искали да бъдете част от нашия екип?“
„Защо искате да се промените?“
Неудобно ли ви е с въпроса? Това е причината!
Въпросът „Защо искате да работите в тази компания?“ Често предизвиква безпокойство. Но защо всъщност?
Причината: Мнозина вярват, че трябва да покажат мотивация, за да искат наистина да работят само за тази компания. И това, макар че в действителност човек би бил доволен и от други компании!
За щастие HR мениджърът дори не иска да чуе подобен обет за лоялност! Средно търсещите работа пишат около 30 молби по пътя към следващата си работа и вербовчикът естествено приема, че и вие кандидатствате в няколко компании едновременно.
Така че не става въпрос за изключване на други компании във вашия отговор.
Това тайно съображение стои зад въпроса на вербовчика
Мениджърът по човешки ресурси не се интересува от 100% лоялност. Той иска да разбере дали тази работа е само временно решение - или наистина се интересувате. Никой не е доволен от временно решение, включително и вие.
Всъщност HR мениджърът се опитва да оцени вашето удовлетворение от бъдещата ви работа:
В крайна сметка доволните служители са не само по-ценни - те също не напускат. Най-големият риск за HR мениджъра е грешната работа! Ако новият служител забележи веднага след наемането си, че е неподходящ - и незабавно напуска длъжността, възниква най-лошият сценарий.
Няма по-скъп процес на набиране от този, който трябва да се повтори!
Следователно фокусът на отговора ви трябва да бъде, че искате да работите в тази позиция дългосрочно - а не просто да я злоупотребявате като стъпка или междинна кацане.
По принцип HR мениджърът също така обръща внимание на това дали отговаряте на предизвикателствата на обявената позиция и дали сте подходящ за компанията. Тези два аспекта се наричат още „двойно прилягане“ от HR специалистите - и това са точките, които трябва да бъдат предадени на HR мениджъра.
По отношение на въпроси, мениджърът по човешки ресурси би искал да чуе от вас:
„Какво ви мотивира за тази компания?“
„Какво ви мотивира за конкретната позиция?“
„Знаете ли какво прави/произвежда/предлага нашата компания?“
„Познавате ли изобщо нашата компания? За какво се застъпваме? И за какво се застъпвате? "
„Къде е връзката между вашите ценности и умения и нашите дейности и визии?“
„Какви задачи и дейности очаквате?“ („Можете ли да оцените реалистично предизвикателствата на позицията?“)
„Справили ли сте се достатъчно с работата и предизвикателствата?“ („Знаете ли какво да очаквате?“)
„Живеете ли насън и бихте ли напуснали работата си след третия ден?“
7 начина за най-добрия отговор, които ще убедят вербовчика за вас
Най-добрият отговор не е стандартен отговор - всяка компания е различна. Напротив: Стандартните отговори показват, че не сте особено мотивирани, нямате истинска мотивация и че длъжността вероятно се използва само като временно решение.
Индивидуалният отговор винаги е по-убедителен от стандартния отговор. Това показва, че всъщност сте мислили. В допълнение, личният отговор ви дава шанс убедително да изобразите двойното прилягане.
Ето нашите 7 съвета за чудесен отговор:
1. Разберете спецификата на компанията
Въпросът „Защо с нас?“ Изисква да намерите уникално предложение за продажба на компанията. Затова винаги бъдете нащрек за това, което прави компанията специална.
2. Задължително е задълбочено изследване
Изследванията са от съществено значение за отличен отговор. Тя така или иначе е част от подготовката за интервюто.
На първо място, разгледайте обявата за работа: Обикновено там ще намерите информация за това, което прави тази работа и компанията специална.
Порталите за работодатели предоставят отзиви за стари или съществуващи служители, от чието описание можете да получите повече информация за условията на работа във фирмата.
По време на вашето изследване можете да намерите отговори на следните въпроси:
Какви цели и визии показва компанията? Какви ценности означава?
Как се позиционира марката?
Кои характеристики на работодателя има компанията (възможности за допълнително обучение, регламенти за работното време ...)
Какви са изискванията за длъжността?
Как те отговарят на вашите сили и интереси?
3. Най-бързият отговор в търсенето на вашия отговор
Следвайте интуицията си: Какво намирате за очарователно в компанията? (Ако отговорът ви е „нищо“, не следвайте интуицията си.)
4. Включете съществуващите контакти в игра
Може би вече сте се запознали със служители във фирмата. И ако можете да съобщите, че сте харесали прозренията на г-жа Соуесо ... това ще бъде добре!
5. Винаги имайте предвид двойното прилягане
Справяне с изискванията на работата, както и с корпоративната култура и специфичните аспекти на компанията.
6. Емоции - ДА или НЕ?
Фактически? Да! Но и емоционално (ако се вписва). Вашите първоначални причини за вземане на решения за индустрията, проучванията или обучението са подходящи за това. Разровете се в паметта си и помислете какво ви е преместило там, където сте сега.
7. Останете реалисти
Мениджърът по човешки ресурси също иска да види дали можете да оцените реално работата. Защото, ако в крайна сметка не сте доволни и скочите, това вреди на компанията.
8-те препъни камъка по пътя ви към идеалния отговор
1. Твърде философски
Някои кандидати губят себе си и работата си чрез философски трактат за това как визиите на компанията се отразяват в собствената им ценностна система. Но често малките детайли, които доминират в ежедневната работа, са убедителни. Ако ще работите в малък екип от само 4 членове, споменете, че ви харесва да работите в малки групи.
2. Клюки за старата работа
Трябва да се спасите от влачене на старата работа, като посочите колко много ви е дразнело и че тук, с новата ви работа, всичко ще върви много по-добре. Недоволните хора са склонни да бъдат недоволни дори след смяна на работата. По-скоро се концентрирайте върху новите възможности и положителните промени в новата работа.
3. Твърде неясно - без подробности и примери
Неясни отговори като „Винаги съм искал да опитам нещо ново“ не са убедителни. Конкретни отговори, които са обмислени и подходящи, да.
4. Само външни фактори и никаква вътрешна мотивация
Освен това трябва да избягвате да навлизате само във външни фактори. Това често е трудно, тъй като смяната на работата доста често се основава на тези фактори. Винаги обаче си струва да се изтъкват присъщи мотиватори, а не само да се вълнувате от заплатата.
5. Твърде дълги отговори
Мениджърите по човешки ресурси страдат от хронична липса на време. Понякога дори нямат време да изцяло ...
6. Тук всичко трябва да се промени
Опитен и по-често: Кандидатът очаква с нетърпение да интегрира своя прогресивен начин на работа във фирмата и да обърне магазина навън! Нека го кажем така: Има по-добри алтернативи за вашия отговор!
7. Недостатъчна подготовка
Може би най-голямото препятствие е подготовката, която някои кандидати са забравили напълно. Но след това, поради необходимост, тези кандидати се вмъкват в най-странните аргументи: „Обзавеждането тук изглежда много стилно“, „Работното място е на практика близо до дома ми“ и „Чел съм само добри неща за вас във вестника“.
8. Прекалено много фокус върху работата; Пренебрегване на компанията
И сега - за да премахнете последния препъни камък от пътя: Уверете се, че не само говорите за характеристиките на работата, но и за компанията (двойно прилягане).
Често срещани отговори (които предпочитате да не използвате)
На тези отговори им липсва индивидуалност, прецизност, изразителност - и преди всичко те не са убедителни. Въпреки това много кандидати се осмеляват да отговорят с тези думи:
„Обявата за работа много ме привлече.“
"Мисля, че компанията отговаря много добре на моите ценности."
„Купувам продуктите на компанията от векове“.
„Много фактори са точно подходящи: заплата, ваканция, атмосфера ...“
Използвайте следните отговори само ако осъзнаете в интервюто, че изобщо не искате работата
„Защо искам да работя за вас? Първо ми кажете защо трябва да работя за вас! "
„Не е ли всичко вече в мотивационното ми писмо!“
"Намирам правилата за ваканция за вас много по-приятни, отколкото на последната работа."
„Използвам тази компания като ресурс за моята книга„ 30 работни места за една година “.
„Искам да добавя още няколко компании от Било в моето резюме, преди да кандидатствам за наистина добрите компании.“
„Какво е името на компанията отново?“
Перфектните отговори
Но сега към отговорите, които наистина са убедителни! Както споменахме по-рано, разбира се, няма ПРИМЕРНИЯТ отговор, който да ви гарантира работата при всяко кандидатстване. Трябва сам да намериш своя отговор.
От тези примери обаче можете да видите как да го направите правилно:
„Развълнувана съм колко силно се ангажира вашата компания за устойчивост! Също така поддържам устойчив начин на живот в ежедневието си и отдавам голямо значение на тюлените за лоялна търговия и не купувам никакви животински продукти от фабричното земеделие. Убеждението, че трябва да се застъпим за околната среда, също ме доведе до стажа ми в GoodyAnimals и беше новаторско за курса ми „Устойчиво управление“. Убеден съм, че ще мога да приложа на практика съдържанието на много от модулите на курса във вашия нов проект XXXX. "
„По време на стажа си с вас в маркетинговия отдел бях очарован и ентусиазиран от приятната работна атмосфера и произтичащото от това творчество на екипа. Сътрудничеството се формира от убедителните идеи на екипа от експерти, но преди всичко от отворената и слушаща динамика на членовете на екипа. И това не е единствената причина, поради която бих се радвал да бъда включен във вашия екип: Фактът, че сте един от пионерите в иновативните решения за уеб дизайн го прави особено интересен и ценен. Защото за мен е много важно да продължа да задълбочавам уменията си в тази област. "
„Преди всичко кандидатствах за вас поради вашия международен фокус. Контактът с други държави е една от най-големите ми радости и силни страни, която бих искал да разширя още повече. Вече имам няколко години международен опит зад гърба си - и забелязах, че организацията понякога се управлява по-добре, а понякога по-зле от компаниите. Моята приятелка, вашата колега г-жа Шенкендорф, ми разказа изключително положително за своя опит в чужбина - след което кандидатствах директно пред вас. "
В момента се подготвяте ли за следващото си интервю за работа или пишете мотивационното си писмо? Щракнете върху нашия блог за повече съвети относно процеса на кандидатстване.