Запазване на правилния работник

Втората функция на заплатата е да запази правилния служител: служителят трябва да реши, че той избира да работи за вас. Много наети работници в ситуация на договаряне относно бъдещите заплати използват отличната формулировка: „Вие плащатеи толкова, колкото смятате за правилни. И ще разгледам сумата и ще реша дали ми е интересно да работя с вас ".

Колко е правилно да се плаща заплата, за която служителят да се задържи? В границите на това, което можете, сумата, която служителят счита за „правилна“. „Правилната“ заплата е чисто субективно чувство, но съществува за всеки човек. Малката заплата предизвиква усещане за „неоценена“, „измамена“ и не искам да работя, защото е „неперспективна“. Голямата заплата ("голяма" за служителя) отпуска и не мотивира да работи по-добре, защото вече има достатъчно пари с марж.

Каква е „правилната“ заплата? Как можете да го определите?

Това е по-лесно да се обясни с пример. Когато преподавах психология по управление в един от институтите за напреднали, естествено трябваше да се явя на изпити. Разбрах отлично всички условности на изпитната процедура, разбрах, че слушателите няма да помъдреят от най-красивите изпити (и това беше най-важното за мен като учител), но имаше изпити и ги взех. Как Лесно. Погледнах лицата, поведението на слушателите и моментално разбрах кой вътрешно претендира каква оценка.

---