Законопроект за възстановяване на социалните права на дигиталните работници
ИЗПИТВАНЕ НА ЕДИННИЯ ЧЛЕН
Този член заменя разпоредбите на Кодекса на труда, свързани със социалната отговорност на дигиталните платформи, задължение да се използват или служители, или изпълнители, които са служители или партньори на кооперация за дейност и заетост.
I - Последните закони очертаха рамка за дейността на платформите за цифрови мрежи
· Законът за финансите от 2016 г. 31 (*) създаде член 242а от Общия данъчен кодекс (CGI), отнасящ се до компании, „които свързват хората в контакт от разстояние, по електронен път, с цел продажба на„ стока, доставка на услуга или размяна или споделяне на стока или услуга ".
· Законът от 8 август 2016 г. (закон "El Khomri") 32 (*), въведен в Кодекса на труда (чл. L. 7342-1 и следващи) разпоредби, с които се създава социална отговорност оператор на платформите, които „определят характеристиките на предоставяната услуга или продадената стока и определят цената й“.
Тази социална отговорност се упражнява от заплащане на доброволни осигурителни вноски срещу риск от трудови злополуки (чл. L. 7342-2) и принос за професионално обучение и разходи за поддръжка за валидиране на придобития опит (чл. L. 7342-3). Въпреки това работникът може да се възползва от тази подкрепа само ако е постигнал на платформата оборот поне равен на 13% от годишния таван на социалното осигуряване, т.е. 5 268,12 евро през 2019 г.
Законът „El Khomri“ също е включен в Кодекса на труда a форма на право на стачка за самостоятелно заети работници, използващи платформа. „Движенията на съгласуван отказ“ да предоставят своите услуги, за да защитят своите професионални претенции, следователно не могат да бъдат причина за прекъсване на отношенията им с платформите или оправдание на мерки, санкциониращи ги при упражняването на тяхната дейност (чл. L. 7342-5).
По същия начин и въпреки че това е основна свобода, законодателят пожела да потвърди правото на тези работници да сформират синдикална организация (чл. L. 7342-6).
Законът № 2019-1428 от 24 декември 2019 г. за ориентация на мобилностите (LOM) допълни разпоредбите, въведени от закона от 8 август 2016 г., като предвижда подкрепа от платформата за разходи за подкрепа, както и компенсация за всички действия, допринасящи към развитието на умения и приноса към личната сметка за обучение (CPF) на работниците от платформите, на които те постигат оборот, по-голям от праг, определен с декрет.
Той също така дефинира правото на достъп на работниците до лични данни, свързани с тяхната дейност на платформите (чл. L. 7342-6-1 от Кодекса на труда).
Този закон също въведе разпоредби, специфични за транспортните превозни средства с водач (VTC) и секторите за доставка на стоки и по-специално възможността платформите да установят a харта, определяща условията и условията за упражняване на тяхната социална отговорност 33 (*) (чл. L. 7342-8). Такава харта има за цел да уточни, в съответствие със законодателните разпоредби, правата и задълженията на самостоятелно заетите работници във връзка с всяка платформа. Уточнява се, че съществуването на такава харта, ако тя е одобрена от административния орган, не може да характеризира съществуването на правна връзка за подчинение между платформата и работниците и следователно съществуването на трудов договор. От друга страна, Конституционният съвет осъди разпоредбата, която предвижда, че зачитането на поетите от платформите ангажименти в този контекст не може по същия начин да характеризира съществуването на отношения на подчинение, като се има предвид, че законодателят по този начин позволи на операторите да определят правила, които попадат в обхвата на закона и следователно игнорира степента на неговата компетентност 34 (*) .
Частична цензура на закона за ориентация на мобилността
Theчлен 44 на Закона за ориентация на мобилността (LOM) въвежда възможността за определени оператори на платформи за електронно свързване за VTC и секторите за доставка да създадат харта уточняване на условията и процедурите за упражняване на неговата социална отговорност.
Този член уточнява, че когато е одобрен от административния орган, фактът, че платформата е създала такава харта и че зачита ангажиментите, които съдържа, не може да характеризира съществуването на отношения на подчинение законно между платформата и работник на свободна практика.