Законодателни издания за обезщетения

По законодателни издания

Обобщение

Когато говорим за обезщетение, за какво точно говорим ?

Легално определение за възнаграждението

В трудовото законодателство обезщетението е всички изплатени парични обезщетения и обезщетения в натура, предоставени от работодателя на всеки един от неговите служители в замяна на техните услуги (обезщетение по легално определение).

Забележка: терминът възнаграждение може да се отнася до други правни понятия, които няма да бъдат обсъждани тук, като например възнаграждението на капитала чрез дивиденти или възнаграждението на спестяванията (по-специално спестяванията на служителите).

По-широко определение на възнаграждението

Определяйки при наемане, възнаграждението по принцип се договаря свободно между работодателя и служителя (при спазване на минималната работна заплата, конвенционалните минимуми и свещения принцип на равно третиране).
Състои се от различни елементи: основна компенсация, променлива компенсация, допълнителна компенсация, обезщетения в натура. То може да бъде допълнено и с различни форми на така наречените колективни възнаграждения:

  • преки, но отложени форми на компенсация като спестявания на служители или дялово участие на служителите;

Забележка: под термина „спестявания на служители“ са групирани схемите за участие и стимули, но също така PEE, PEI, PEG и PERCO. Тези устройства са особено популярни сред служителите, особено тъй като спестяванията на служителите се възползват от все по-благоприятните социални и данъчни режими. За компанията, освен данъчните и социалните придобивки, те представляват доста ефективен инструмент за колективно изследване на ефективността.

  • по-косвени форми на възнаграждение като допълнителна пенсионна схема (пенсионна схема „член 83“ или пенсионна схема „член 39“) или допълнително осигурително осигуряване (форми, известни като „допълнителна социална защита“).

Изплащано по принцип всеки месец на служителя, възнаграждението поражда създаването на фиш за заплата. Този бюлетин трябва да включва определен брой задължителна информация, включително размера на вноските на работодателя и разходите за заплати, дължими върху заплатата, размера на брутната заплата и този на нетната заплата (нетен данък и нетна дължима).

Забележка: за да проверите точността на нетните задължения на вашите служители, законодателните издания предлагат в Постоянното ръководство за заплати и SmartAction-RH няколко сложни инструмента за изчисляване, включително инструмент за брутно нетно изчисляване (опростена версия и експертна версия, фиш за заплата и подкрепящи обяснителни Забележка). Можете също така да се обърнете към брутното нетно изчисление.

Компенсацията беше повлияна през 2019 г. от основна мярка: удържането на данък върху дохода (IR).

Забележка: първоначално удържането на IR трябваше да бъде приложено на 1 януари 2018 г. То беше окончателно внедрено на 1 януари 2019 г.

Всъщност от 1 януари 2019 г. данъкът върху доходите, дължащ се на работника или служителя, подлежи на данък при източника, тоест той се начислява всеки месец от работодателя върху нетното данъчно възнаграждение на служителя въз основа на персонализирана ставка, индивидуализирана ставка или неутрална ставка (ставка по избор на служителя). Работодателят ще отговаря за заплащането на данъка, събран по този начин.

Възнаграждение

В колективното несъзнавано понятието за възнаграждение се отнася до парично плащане, плащано ежемесечно. Но юридически възнаграждението, изплатено по трудовия договор, включва много повече елементи, от съществено значение по-специално за съставяне на фиш за изплащане и изчисляване на заплата и такси на работодателя.

законодателни

Възнаграждение stricto sensu: неговите компоненти

Основно възнаграждение

Основната заплата съответства на стабилното възнаграждение, изплатено на служителя в замяна на работата, която той осигурява.
Обикновено се определя за фиксирано работно време (например законно работно време, фиксирани часове, непълно работно време).

Забележка: висшите ръководители получават възнаграждение, което не е свързано с работното им време (Работа C., чл. L. 3111-2); някои мениджъри работят и на база годишен фиксиран процент в дни.

По принцип възнаграждението на служителя е месечно: изплаща се всеки месец, независимо от броя на отработените дни през месеца. Забележка: имайте предвид обаче, че някои работници не се възползват от това месечно плащане; заплатата им варира от месец на месец в зависимост от броя на действително отработените часове (напр. сезонни работници, работници с прекъсвания, временни работници, домашни работници) и че понякога заплатата може да бъде изчислена въз основа на резултатите, изцяло или отчасти.

Променлива компенсация

Компаниите все по-често използват променлива компенсация. Използвайки такъв елемент на възнаграждение, те търсят резултатите на служителите (вече не само тези на техните търговци), искат да повишат резултатите си, но също така въвеждат известна гъвкавост в позицията „възнаграждение“ в своя бюджет.

Забележка: споменатата тук променлива компенсация е индивидуална. Когато дадена компания се стреми преди всичко да подобри своите колективни резултати, тя вместо това трябва да се обърне към други схеми за отложено обезщетение, най-вече сред които са споделяне на печалба и участие.

Въпреки че пълната променлива компенсация е напълно възможна, тя обикновено е само частично променлива. Пълна или частична, тя е валидна само ако:

  • неговият принцип и методи за изчисляване са формализирани в трудовия договор на служителя;
  • приложимият в дружеството браншов колективен договор не изключва това;
  • вноските на работодателя не се внасят от служителя;
  • вариацията се основава на обективни елементи извън контрола на работодателя, не поставя бизнес риска върху служителя и не намалява възнаграждението на съответните служители под минималната работна заплата и договорения минимум (вж. по-долу) след).

Забележка: Извънредният труд също може да се счита за компонент с променлива компенсация. От 1 януари 2019 г. заплащането за извънреден труд отново е освободено от социални такси и освободено от данъци.

Паричните принадлежности на възнаграждението

Когато говорим за компенсационни аксесоари, ние естествено мислим за бонуси, бакшиши и други надбавки.

Забележка: посочените тук надбавки са реални елементи на възнаграждение, които не бива да се бъркат с дневни социалноосигурителни надбавки (IJSS) и с надбавки, изплащани по време на определени отпуски (напр. Надбавка за платен отпуск, обезщетение, изплащано от CAF за родителски отпуск).

Но има и други аксесоари за заплата, в брой или в натура.
Някои от паричните принадлежности включват:

  • ваучери за храна: в компании без ресторант, те позволяват на служителите да обядват навън при изгодни финансови условия, тъй като ваучерите се финансират не само от служителя, но и от работодателя, който се ползва от освобождаване от вноски на работодателя и данъчни облекчения;