Закон за програмиране на изследователски протокол г; подобряване на заплатите и кариерата -
Със Закона за програмиране за научни изследвания (LPR), министерството предлага на синдикатите предварителен проект на меморандум за разбирателство, целящ да повиши възнагражденията и кариерата на персонала на ESR по време на програмата (2021-2030).
Подобряване на възнаграждението и кариерата: интересни, но несигурни перспективи в меморандума за разбирателство
Sgen-CFDT напълно влезе в обсъждането на този протокол с оглед да го накара да се развива в интерес на офицерите. Докато този предварителен проект представя интересни перспективи, по-специално значително развитие на обезщетението в продължение на 7 години, той въвежда, в същото време, разпределение, което дава първо място на функционалните и индивидуалните бонуси.
Към това трябва да се добави, че изключително голямата продължителност на програмирането прави тези перспективи много несигурни, тъй като те означават, че управителите на следващите две петилетия спазват условията.
Това е цялата трудност, която поставя в рамка настоящите дискусии: как да се гарантира, че поетите ангажименти ще бъдат спазени с течение на времето, без да се съгласите с незабавното прилагане на нова архитектура за компенсация между фиксирани и променливи компоненти ?
В тази ограничена рамка ето анализът и контрапредложенията на Sgen-CFDT за подобряване на заплатите и кариерата.
ОС 1: Основен ремонт и надграждане на схемите за компенсация
Принципът на сближаване на режимите на обезщетения винаги е бил изискван от Sgen-CFDT (изследователи/учители-изследователи и технически инженери от изследователски организации/висше образование); това е принцип, на който ще останем твърди до неговото завършване !
Трябва да се отбележи, че това искане за сближаване в рамките на ESR е само първата стъпка в искането на Sgen-CFDT към сближаване със средните нива на компенсация на държавната държавна служба, които са доста по-ниски от квалификациите и/или функциите на сравнимо ниво !
Това търсене е придружено от търсене на размразяване и покачване на стойността на индекса на държавната служба ! Тази преоценка е още по-спешна и необходима, тъй като тази стойност е замразена от 2010 г., с изключение на увеличение с 0,6% през 2016 г. и увеличение на същото ниво през 2017 г. Следователно между 2002 и 2016 г. стойността на точката на индекса се е увеличил с около 8,5%, докато през същия период инфлацията се е увеличила с около 24%.
Обявеният пакет от 644 милиона евро за 7 години (в размер на допълнителни 92 милиона евро всяка година) не е достатъчен предвид забавянето за попълване, но дава възможност за коригиране на някои неравенства, ако разбивката се извърши правилно.
По отношение на архитектурата на схемата за компенсация на изследователите се предлага разбивка на 3 части: законоустановени/функции/индивидуални.
Sgen-CFDT изисква размерът на задължителния компонент (компонент, свързан с упражняването на мисиите на тялото) да бъде идентичен за всички изследователи и учители-изследователи.
Sgen-CFDT счита, че разпределението, предложено в 1-ва версия на протокола, а именно 50% за законоустановената част, 20% за функционалния компонент и 30% за отделната част, е просто неприемливо. Това разпределение би влошило още повече неравенствата между изследователите. Това би довело до увеличаване на средното количество функционални и отделни компоненти, без непременно да увеличи много значително броя на бенефициерите. В допълнение, това разпределение би довело до законова база под 5 000 евро (315,5 милиона евро за 65 000 агенти).