Заетост и заплащане на работници, занимаващи се с развлечения - COM; COM, счетоводна експертиза

работници

№ 19 | Декември 2013 | Актуализация: юни 2016 г.

Заплата, печат, дневен таван за социално осигуряване и специфично обезщетение за професионални разходи ... По-долу ще намерите ключовите понятия за заетост и заплащане на прекъсващите развлекателни работници.

I. Какво е шоу работник ?

Прекъсванията на спектакъла са служителите, наети да заемат работа, за която е постоянна практика да не се прибягва до трудов договор с неопределен срок поради естеството на извършваната дейност и естеството на временния характер на заетостта. Междубраншовото споразумение от 12 октомври 1998 г., от една страна, изясни рамката за прибягване от страна на компаниите в развлекателния и аудио-визуалния сектор към т. Нар. Срочен трудов договор и, от друга страна, предвижда точен списък на работните места, за които прибягването до обичайния срочен договор може да бъде легитимно.
Сред периодичните има художници, работници или техници. За да поискат обезщетение по схемата за осигуряване за безработица, те трябва да бъдат наети от развлекателни, филмови, аудиовизуални, излъчващи и звукозаписни компании, изброени от компании. Тези работодатели прибягват до обичайния срочен договор за работните места на изпълнители и работници и техници, заемащи длъжност, фигурираща в ограничен списък. В това последно приложение функциите са изброени според сектора на дейност на работодателя:

  • аудиовизуална продукция
  • филмова продукция
  • фонографско редактиране
  • технически услуги в услуга на създаване и събития
  • излъчване
  • частни сценични изкуства и субсидирано излъчване на сценични изкуства
  • производство на анимационни филми

Работодателите, чиято основна дейност не е развлечение, попадат в универсалния магазин за забавление (GUSO).

II. Как да наемете развлекателен работник ?

Формалностите включват:

  • декларацията за наемане на работа до Urssaf (DPAE по-рано DUE),
  • регистрация в единния регистър на персонала,
  • искане на номер на обект от Pôle Emploi в случай на ново шоу,
  • изготвяне на трудов договор,
  • възможната принадлежност на служителя към Audiens (допълнителна пенсия),
  • доставката от служителя на регистрационния му номер за изложбени празници, управляван от Audiens,
  • доставяне от служителя на сертификат от центъра по трудова медицина (CMB),
  • заявление за разрешение за работа на деца от префектурата,
  • проверка на разрешението за работа на чуждестранни художници и техници.

III. Как да платя на шоу работник ?

В зависимост от своя сектор на дейност, работодателят е длъжен да спазва условията на възнаграждение, предвидени в колективния трудов договор.

Работниците и техниците се изплащат според работното им време на база минимална брутна месечна заплата за 151 часа и 40 минути (151,67 часа) е 35 седмични часове, като по този начин се определя минимална брутна часова ставка. Някои конвенции предвиждат ежедневни минимуми в зависимост от броя на представленията на месец и размера на залата, съответстващ на 10 или 8 часа реална работа като за туристически техници (шоу на CCN на живо: частен сектор).

В допълнение към задължителната информация, за прекъсващите развлекателни работници се добавя специално споменаване: „Договорът се сключва в рамките на трудовото законодателство, на действащите практики в професия, на член L. 1842-2 от Кодекса на труда и на междубраншовото споразумение за използването на срочния договор за ползване в спектакъла от 12.10.1998 г. "