Задължително допълнително здраве - всички изключения от членство на служители на компанията -

От 1 януари 2016 г. всички служители в частния сектор трябва да бъдат обхванати от допълнително колективно здраве. На тази дата законът изисква всички работодатели да се абонират и да предложат колективна здравноосигурителна схема за целия си персонал, с изключение на обучаващите се. Тази застраховка трябва да предлага a минимално ниво на гаранция наречена кошница с грижи.

По принцип служителите са длъжни да се абонират за допълнително здравно осигуряване, създадено от техния работодател. За тези, които нямат здравно осигуряване, това може да е предимство. За останалите, от друга страна, които вече имат индивидуално здравно осигуряване или са осигурени от взаимното здравно осигуряване на съпруга или родителите си, като бенефициенти, нищо не доказва, че операцията е успешна.

Всъщност колективното допълнително здравно осигуряване, договорено от техния работодател, може да се окаже по-малко привлекателно в сравнение с настоящото им взаимно здравно осигуряване (например изплащане на по-ниски суми).

Ако сте служител, може да бъдете принудени да се откажете от индивидуалното си здравно осигуряване, за да се присъедините към работодателя, освен ако не можете да поискате една от опциите за отказ от членство .
След постановлението от 30 декември 2015 г. по-голямата част от тези освобождавания са законно.

Преди да се присъедините към допълнителната здравна застраховка на вашия работодател със затворени очи, отделете време да проучите ситуацията си, като си зададете правилните въпроси.

Допълнително фирмено здравно осигуряване е създадено с едностранно решение на вашия работодател

Били сте служител, който вече е присъствал във фирмата към датата на изпълнение на плана за здравно покритие. Ако последният е създаден с едностранно решение на работодателя (а не с колективен трудов договор или референдум), вие сте имали право да откажете членство, ако имате принос към вашата такса.

Обикновено, ако вашият работодател е решил да покрие 100% от здравната вноска, не бихте могли обаче да откажете'присъединете се към колективния здравен договор, подписан от последния.

Планът, създаден от вашия работодател, може също да предвижда a случай на освобождаване което ти позволи откажете да се абонирате за колективно покритие дори ако вноската е била покрита на 100% от компанията.

Ако работодателят реши по-късно, все още с едностранно решение, да начисли на служителите част от здравната вноска, докато преди това е покрил всички вноски, можете да откажете това приспадане от вашата заплата и този факт вече не се абонира за колективното допълнително здраве на вашата компания.

Вие сте служител или чирак с срочен договор или договор за възлагане

Възникват три сценария в зависимост от това дали вашият трудов договор е:

По-малко от 3 месеца
По-малко от 12 месеца
Равен или по-голям от 12 месеца

Вашият трудов договор е по-малък от 3 месеца

Ако вече имате допълнително здравно осигуряване " отговорен "и че продължителността на колективното и задължителното здравно покритие, въведено във вашата компания, е по-малко от 3 месеца, можете откажете да се присъедините.

В този случай можете, ако е необходимо и при условия, да се възползвате от „здравното плащане“ на вашия работодател, което ви позволява да финансирате част от допълнителното си здраве.

Вашият трудов договор е по-малък от 12 месеца и повече от 3 месеца

Можеш откажете да се присъедините към допълнително фирмено здраве, дори ако нямате индивидуално здравно покритие, при условие че този случай на освобождаване е предвиден от плана за здравно покритие на компанията.

Вашият трудов договор е по-голям или равен на 12 месеца

Ти може да си освободени от абонамент за допълнително здравно осигуряване абониран от вашия работодател при следните двойни условия:

The случай на освобождаване трябва да бъдат предвидени в плана за здравно покритие на компанията
Трябва да имате индивидуално здравно покритие

Трябва да предоставите на работодателя всеки документ, удостоверяващ това покритие.

Вие сте служител или чирак на непълно работно време

Можете да се възползвате от a освобождаване от членство в допълнителния здравен и осигурителен фонд на компанията ако вашето членство ви кара да плащате вноска, поне равна на 10% от вашето брутно възнаграждение.

Това освобождаване трябва да бъде предвидено в плана за здравно осигуряване на компанията.

Мишел е непълно работно време. Тя получава 750 евро бруто на месец.

Компанията, за която работи, е създала план за допълнително здравно осигуряване.

Размерът на вноската, платима от г-жа Мишел, е 80 евро на месец, което представлява повече от 10% от нейното брутно възнаграждение.

Мадам Мишел може да откаже членство във взаимно здравно осигуряване от неговите бизнес, при условие, че е предвидено освобождаването.