Задължителна ли е корпоративната застрахователна застраховка Previssima

Работодателите са задължени да въведат за служители от ръководството a колективен договор за обезщетение за смърт. В други ситуации създаването на a провидентна схема в допълващо дружество е по избор, освен ако не е наложено от браншово споразумение или колективен договор

Задължително покритие за мениджърски служители

Националният колективен договор (CCN) от 1947 г. изисква от работодателите в частния сектор да сключат колективен застрахователен договор за осигуряване в полза на инженери и ръководители, определени от конвенцията (член 4 от CCN от 1947 г.), както и в полза на подобни ръководители (членове 4 bis от CCN 1947) и търговски представители, работещи за един работодател и притежаващи квалификацията и прерогативите на инженери или ръководители.

The сливане на схемите за допълнително пенсионно осигуряване AGIRC ARRCO на 1 януари 2019 г. направи NCC от 1947 г. нищожен, което предполага a ново определение за надзор. Дискусиите продължават. До приключването им националното споразумение от 17 ноември 2017 г. относно доходите на служителите е удължено с министерско постановление. Това споразумение предвижда, че компаниите трябва да продължат да допринасят в полза на управленски и подобни служители съгласно дефинициите на CCN от 1947 г.

Размер на вноската на работодателя

Работодателят трябва да плати поне вноска за своите изпълнителни служители, равна на 1,50% от възнаграждението по-долу годишен таван на социалното осигуряване (т.е. 41 136 евро за 2021 г.). Тази такса се нарича още работодател 1,50%.

Тази вноска трябва да бъде разпределена в приоритет към финансирането на покритие на смъртния риск.

---