За пенсионирането да станеш изпълнителен директор не винаги е добра сделка
В малките компании не е необичайно мениджърът да предложи на някои от служителите си да станат изпълнителни директори, за да им благодари за доброто и лоялно обслужване. Ако сте направили това предложение, внимавайте, защото в крайна сметка бихте могли единствено да „увеличите“ своите отговорности и натоварване. Накратко, когато тази промяна в статута не е придружена от значително увеличение на заплатата, за предпочитане е да останете без изпълнителна власт, включително за пенсиониране. Обяснения:
- За еквивалентна брутна заплата нетната заплата на изпълнителен служител е по-ниска от нетната заплата на служител без изпълнителна власт. В това отношение промяната на статута означава да работите повече ... за да печелите по-малко.