За какво се променят допълнителните категорични пенсионни и осигурителни схеми
Декрет № 2012-25 от 9 януари 2012 г. току-що радикално промени правния контекст на допълнителните системи за социална защита на фирмите. [1]
Предназначен да сложи край на административна доктрина, считана за твърде интервенционистка.
Декрет № 2012-25 от 9 януари 2012 г. току-що радикално промени правния контекст на допълнителните системи за социална закрила на фирмите. [1]
Предназначен да сложи край на административна доктрина, считана за прекалено интервенционална [2], той предефинира по-специално колективния характер на допълнителната пенсия или осигурителното покритие, върху което се ползват социалните и данъчните предимства, приложими към финансовото участие, заплатено от служителя зависи. работодател в тези устройства [3].
Извличайки последиците от съдебната практика на Социалната камара на Касационния съд, постановлението атакува така наречените категорични режими (за разлика от тези, които обхващат единно целия персонал на компанията), като пряко обвързва изискването на колективен характер на гаранциите за зачитане на равното третиране.
Въпреки че възможността работодателят да обхване само една категория служители [4] не се поставя под въпрос, тази опция за категоризация сега е ограничена от спазването на две кумулативни условия:
От една страна, категорията трябва да бъде дефинирана въз основа на обективни критерии, които са пет [5], с изключение на всяка друга справка;
От друга страна, това разделение не трябва да бъде изкуствено и, съгласно текста, трябва да дава възможност да се обхванат всички служители, чиято професионална дейност е в идентична ситуация по отношение на съответните гаранции.
Това е основният принос на постановлението: в случай на категорична схема, колективният характер ще се оценява по диференциран начин в зависимост от съответната гаранция (осигурителна, здравна или допълнителна пенсия).
За да се улесни този анализ [6] за клонове и компании, указът определя тук за всеки вид гаранция, критерият (ите) за категоризация, позволяващ да се предполага, че покритието [7] обхваща всички служители, поставени в идентична ситуация по отношение на към въведените гаранции.
Ако работодателят желае да се открои, той ще понесе тежестта на доказване и трябва да докаже, че избраната категория или категории (само сред посочените в постановлението) позволяват постигането на тази цел.
Това упражнение обаче е особено деликатно с оглед на съдебната практика, предоставена в контекста на съдебните спорове за равно третиране. Припомнете си, че разликата в третирането трябва да се основава на обективни причини, реалността и значимостта на които трябва да бъдат проверени от съдията по отношение на целта на разглежданото предимство [8].