Възможно ли е да се намалят заплатите на работниците, без да се променят работните отговорности
Работодателят съкращава заплатите на служителите, като се позовава на ревизираната щатна таблица и довежда до еднаквост заплатите на работниците, прехвърлени от различни организации. Служителите не са променили нито една трудова функция. Длъжността генерален директор беше прехвърлена на управителя. Беше заведено дело, което загубихме. Прав ли е работодателят в тази ситуация?
Заплатата на служителя е предпоставка за трудов договор. В съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промените в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумение за изменение на условията на трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма. Следователно промяната на условията на трудовите договори, определени от страните, е възможна само с писменото съгласие на страните. Част 1 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, се определя, че в случаите, когато поради причини, свързани с промени в организационни или технологични условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на определеният от страните трудов договор не може да бъде запазен, тяхната промяна се допуска по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по-късно от два месеца преди предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, породили необходимостта от такива промени, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). По искане на част 3 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работникът или служителят не се съгласи да работи в новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи в писмена форма друга работа, достъпна за работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, съответстваща на квалификация на служителя и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като взема предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, трудови договори. При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).