Въздействието на наднорменото тегло на работното място наднорменото тегло на работното място
Има две основни форми на дискриминация.
Първо, пряка дискриминация, която се състои в дискриминация на един служител в полза на друг по една или повече обективни, неоправдани причини.
А косвената дискриминация, която се появява, когато правилата и практиките, които са приети по икономически или функционални причини, имат дискриминационно въздействие върху един или повече служители.
Независимо от формата си, дискриминацията на работното място не е задължително да идва от мениджъра на компанията. Може да се практикува от служител по отношение на един или повече от неговите колеги.
Основните критерии за дискриминация при наемане на работа са пол, произход, бременност, семейно положение, външен вид с тегло ...
Според 8-ия защитник на правата на МОТ, проведен от Ifop, повече от всеки трети кандидати (32%) твърдят, че са жертва на дискриминация при наемане на работа. А търсещите работа от неевропейски произход казват, че са също толкова дискриминирани, колкото останалите търсещи работа. В допълнение, проучването разкрива, че факторите, възприемани като най-дискриминиращи, са над 55 (88%), бременни (85%), стил (81%) или „затлъстяване (т.е. 75%).
Ето документ, попълващ проучването, проведено от Ifop:
Изследване, проведено от Ifop
Изследване, проведено от IOT/DDD
Но ние ще се интересуваме от дискриминация, свързана с наднорменото тегло. Този критерий се появява най-често между третото основание и петото основание за дискриминация. Тази дискриминация се нарича „грософобия“.
Тази дискриминация засяга различни аспекти на професионалния живот, независимо дали при наемане на работа, по отношение на заплатите, повишенията, прекратяването на заетостта, както и в ежедневието на работното място.
Създадени са множество проучвания и проучвания, за да се осъди дискриминацията при работа срещу хора с наднормено тегло.
Например, според неотдавнашно проучване във Франция: „почти всеки втори работник отчита стигматизация от колеги и четирима от десет от работодатели и надзорници (например: неподходящ хумор, унизителни коментари, диференцирано отношение.)“.
Проучвания, проведени от Les Echos "
Освен това от Обсерваторията за дискриминация знаем, че човек със затлъстяване е три пъти по-малък от този, за когото се казва, че е „с нормално тегло“, за да получи интервю за работа за търговска позиция.
Френски изследователи също показват, че делът на времето, прекарано без работа по време на трудовия живот, нараства с теглото. Така че, когато теглото на човек надвишава индекса на телесна маса (ИТМ), считан за „нормален“, този човек е по-малко вероятно да си намери работа, отколкото човек с нормален ИТМ.
Това ни показва, че хората с наднормено тегло често са дискриминирани. Това е така, защото има много предразсъдъци относно този външен вид. Най-общо казано, тези хора се считат за по-малко динамични, по-малко интелигентни, по-слаби, защото не са в състояние да се контролират, да се противопоставят на храната или да се упражняват. По този начин човек с наднормено тегло често се държи отговорен за състоянието си. Това обяснява Камю, когато казва, че ние "сме отговорни за това как изглеждаме".