ВЪЗДЕЙСТВИЕ - В каква ситуация родителите могат да си вземат почивка, за да останат с децата си

Само след два дни ще започне новата учебна година, която идва с много промени за учениците, за съжаление не особено приятни. Пандемията е променила всичко по начина, по който си взаимодействаме и това ще бъде труден момент, дори огнеен, както за учениците, така и за учителите.

родителите

Учебна година 2020-2021. В каква ситуация родителите им могат да вземат почивка от работа

Освен това родителите ще бъдат засегнати в този контекст. Едновременно с епидемията от COVID-19 беше приет нов закон, който предвижда предоставяне на почивни дни на родители, които имат деца в училище и детска градина. Съществуват обаче определени условия, които трябва да бъдат изпълнени, за да бъдат предоставени тези почивни дни, а именно само ако случаите на COVID-19 бъдат открити в училището, където детето учи и дейността е спряна. Освен това не се прилага, ако курсовете са все още онлайн.

Освен това тези почивни дни се предоставят задължително от работодателя само на един от родителите, когато говорим за семейства, които имат деца под 12-годишна възраст или деца с увреждания до 26-годишна възраст, записани в единица на образование или в предучилищно звено за ранно образование.

Това са условията, на които трябва да отговарят

Като се има предвид, че работодателят е длъжен да предостави почивни дни на служителя, който иска това право, евентуален отказ се счита за нарушение, така че се санкционира с глоба. Освен това, в случай на спор, от работодателя може да се изисква да компенсира щетите, причинени на служителя, като откаже.

„Работодателят няма да иска да ни плаща. Разбирам, че някои пари ще бъдат уредени, но ние много добре знаем, че държавата се урежда късно. В повечето спорове, съществували между служителя и работодателите, ITM не взема решения в полза на служителя. Вероятно е по-подходящ закон за държавните служители, но за нас, тези в частната система, той не ни защитава по никакъв начин “, каза Михаела Тукалюк, родител, според Mediafax.

„Да бъдат наети на работа, да не са в отпуск по майчинство, да не са другият родител под една или друга форма на платен отпуск и да бъдат предприети през цялата процедура по формуляра. Тези суми се поемат от държавния бюджет, в противен случай това наистина е разход за работодателя, никой не може да оспори това, но сумите, изплатени на служителите, сякаш платени почивни дни, трябва да бъдат възстановени от държавния бюджет каза Андрей Таламба, адвокат.