Взаимно задължително практическо ръководство за; работодател и служител
За да научите всичко за последиците от разширяването на основното допълнително здравно покритие на всички служители, следвайте ръководството. !
- Публикувано на 22.09.2014 г. (актуализирано на 11.05.2019 г.)
От 1 януари 2016 г. всички компании в частния сектор имат задължението да запишат служителите си в основна допълнителна здравна застраховка по техен избор. Законът споменава редица минимални ползи от което трябва да се възползвате като служител.
Значителен напредък, по-специално за 3 до 4 милиона служители, които все още не са имали такива.
Какво трябва да се запази от разпоредбите на този закон и какви са новите рефлекси, придобити сега за работодателя и за служителя ?
Подробности за реформата
Точен график за изпълнение
Националното междупрофесионално споразумение (ANI) е закон, приет на 14 юни 2013 г., който обобщава допълнителното здраве за служителите. Точен график е определил изпълнението му.
Успоредно с това, в април 2015, договорите на застрахователните компании трябва да отговарят на редица правила, за да се квалифицират като „отговорни“, а в замяна да се възползват от намалено данъчно облагане. Целта беше да се изгладят услугите, предлагани от взаимни компании.
В случай на текущ договор те биха могли да се възползват от преходен период.
- В 1 януари 2016 г., всички френски компании трябваше да предложат на своите служители договор за задължително и колективно допълнително здравно осигуряване.
- В 1 януари 2018 г., всички колективни договори трябваше да отговарят на критериите на отговорен договор.
Какви задължения за работодателя ?
Работодателят трябва да осигури на всички свои служители, които вече нямат допълнително покритие, независимо от техния стаж в компанията, от допълнителна схема за възстановяване на здравни разходи.
Ако вашата компания е обхваната от колективен договор или браншово споразумение, трябва да вземете предвид това, което те предоставят за колективно взаимно осигуряване и да се придържате към тях.
Компанията избира свободно застрахователя, с когото договаря застрахователния договор. Можете обаче, ако желаете, да изберете да създадете по-високи гаранции за комфорта на служителите.
В зависимост от размера на компанията, изборът на договор може да бъде предмет на консултация със служителите, договаряне със синдикати или резултат от едностранно решение на работодателя.
Единственото задължение е договорът да спазва минималните гаранции, определени от закона.
Какво финансиране ?
Законът изисква договорът да бъде финансиран до Най-малко 50% от работодателя, другата половина е отговорност на всеки служител.
Възможно е работодателят да реши да поеме по-голям дял.
Частта от вашата вноска, платена от работодателя, е облагаема облага, затова тя е включена във вашата декларация за данък върху доходите.
Относителна свобода на избор за работодателя ...
Професионалните клонове нямат правомощието да налагат специфично допълнително здравно осигуряване на фирмите, които представляват: те могат да издават само на тяхното внимание "Препоръки", с цел зачитане на свободата на избор на бизнес лидерите и техните служители.