Вътрешноинтеграционна интеграция на мигранти и бежанци 4 Междукултурна компетентност по безопасност на труда

Мирното съжителство на различни култури в компанията представлява голям потенциал.

Културата се изразява в гледните точки, нагласите и процедурите, които нейните членове споделят. Ако се срещат различни култури, се срещат различни гледни точки, нагласи и подходи. Много проблеми в компании с културно смесена работна сила са резултат от културно причинени недоразумения и лоша комуникация. Трябва да се наблюдава както вербална, така и невербална комуникация (напр. Поклащането на главата означава „да“ в Индия и „не“ в западните страни). В зависимост от квалификацията на засегнатите, езиковите бариери също играят роля. За да се избегнат затрудненията, от голямо значение е изграждането на „междукултурни умения“ в компанията.

Междукултурната компетентност включва а.:

Знания и опит с други култури, хора и поведение;
Емпатия, съпричастност и разбиране на чувствата и нуждите на другите;
Самочувствие, самочувствие и рефлексия върху себе си и културната принадлежност.

Насърчаване на междукултурна компетентност

Ето няколко практически идеи за насърчаване на междукултурната компетентност във вашата компания:

Поставете междукултурен календар във вашата компания, в който не само влизате в християнските и ислямските празници, но и в тези от всички религии, които са представени във вашата компания.

Това е само откъс от продукта на Службата по безопасност на труда. Искат повече? След това тествайте Службата по безопасност и здраве при работа тук на живо и без задължение за 30 минути и прочетете цялото съдържание.