Вътрешни разпоредби какво пише в трудовия кодекс

Задължително установени в компании или заведения, в които работят най-малко 50 служители, вътрешните разпоредби определят правила в две области:
здравето и безопасността;
дисциплина.
По дисциплинарни въпроси той задължително съдържа определен брой клаузи, които може да не бъдат дискриминационни или да нарушават свободите.
В случай на незаконност инспекторът по труда може да се намеси.

В този случай трябва да се установи вътрешен регламент ?

От 1 януари 2020 г. установяването на вътрешни разпоредби е задължително в компании или предприятия, в които работят най-малко 50 служители в продължение на дванадесет последователни месеца (праг, определен на 20 служители до 31 декември 2019 г.).
Това задължение се прилага в края на втори период от дванадесет последователни месеца от датата, на която е достигнат прагът от 50 служители, в съответствие с член L. 2312-2 от Кодекса на труда.
Така например, ако работната сила на дадена компания достигне прага от 50 служители на 1 март 2020 г. и не падне под този праг през следващите 12 месеца, работодателят ще трябва да установи споразумение. Вътре до 1 март, 2022 най-късно, следвайки процедурата, описана по-долу.

Методите за изчисляване на работната сила са предвидените в членове L. 1111-1 до L. 1111-3 от Кодекса на труда.
Създаването на вътрешни разпоредби, които отговарят на всички законови изисквания, все още е възможно в компании с по-малко от 50 служители. Компаниите с най-малко 20 служители, подчинени на задължението да установят вътрешни разпоредби съгласно разпоредбите в сила до 31 декември 2019 г., могат да продължат да прилагат тези разпоредби.

Как се установяват вътрешните правила ?

Компаниите или заведенията, в които работят най-малко 50 служители, трябва да въведат вътрешни правила. Стъпки:

изготвя проекторегламенти (с, ако е необходимо, специални разпоредби за категория персонал или подразделение на компанията или обекта);
представят проекта за становище на социално-икономическата комисия;
подайте документа в регистъра на индустриалния съд под юрисдикцията на компанията или учреждението (имайте предвид, че от 1 януари 2020 г., когато индустриалният съд има седалище в същата община, в която е седалището на съдебен съд - трибунал, произтичащ от сливането на магистратските съдилища и на една от неговите местни камари, регистърът на съдебния съд включва, от една страна, службите по вписванията на този съд и, от друга страна, службата по вписванията на индустриалния съд).

Съгласно така наречената „рекламна“ формалност, вътрешните разпоредби по какъвто и да е начин (например публикуване или публикуване в интранета на компанията, при условие че служителите са информирани), знаят за лицата, които имат достъп до работните места или помещенията, където наемането се извършва.
Вътрешните разпоредби са написани на френски език. То може да бъде придружено от преводи на един или повече чужди езици. Същото се отнася за всеки документ, съдържащ задължения за служителя или разпоредби, чиито знания са необходими за изпълнението на работата му.
За повече подробности вижте информационния документ, изготвен от публичните власти относно използването на френски език в света на труда.

В същото време, когато те са обект на рекламни мерки, вътрешните разпоредби, придружени от становището на социално-икономическата комисия, се съобщават на инспектора по труда в два екземпляра.

Същите формалности трябва да бъдат изпълнени в случай на изменение или оттегляне на клаузите на вътрешния правилник.

Регламентът влиза в сила на датата, която определя, което е поне един месец след приключване на последната формалности по публикуване и подаване (вж. По-горе).

Според Cour de cassation (решение на Социалната камара от 9 май 2012 г., вътрешните разпоредби и меморандумите, които ги допълват, могат да влязат в сила само ако работодателят е извършил надлежната грижа, предвидена в член L 1321-4 от труда следователно работодателят, който не може да оправдае, че е консултирал преди това представители на персонала и е съобщил наредбите на инспектора по труда, не може да обвини служител в нарушение на задълженията, предвидени в настоящия регламент и чрез дежурна бележка.
„Меморандумите“ или всеки друг документ, съдържащ общи и постоянни задължения по въпроси, свързани с вътрешния правилник, се считат за допълнения към вътрешния правилник и са предмет на същите разпоредби като последните. При спешни случаи обаче изискванията за здраве и безопасност могат да бъдат изпълнени незабавно и да бъдат съобщени едновременно на CSE и инспектора по труда. (член L. 1321-5 от трудовия кодекс).