Вътре в Colgate-Palmolive - Новини - Център за кариерно развитие
Продължаваме да ви разказваме за опита от работата в известни компании, както разказаха студенти и възпитаници на HSE. Colgate-Palmolive е следващият на линия. Завършилите Валерия Федотова и Елина Шаймуратова ще говорят за етапите на подбор за компанията, значението на критиките и отзивите от колеги, както и ползите от наличието на лекар точно в кабинета.
Елина Шаймуратова тази година тя е завършила бакалавърска степен в Юридическия факултет, в момента обмисля възможността да влезе в магистърска степен.
Как попаднахте в компанията? В кой отдел работите и с какво се занимавате?
Трудно ли беше да се класираш? Как опитът с HSE помогна в процеса?
Елина: Изборът за мен не беше труден, тъй като миналото лято вече имах стаж във фирмата и по време на 4-ия курс не губех време, успях да пренасоча фокуса си от юриспруденцията към работа с персонал, натрупах достатъчно опит в тази област в за да дойда на интервю в Colgate Palmolive с ясно разбиране на това, което искам. Това ми даде увереност, което според мен игра в моя полза.
Изборът за компанията се извършва на 5 етапа:
1) Телефонно интервю;
2) Тестване;
3) Интервю със служител от отдела за човешки ресурси;
4) Решение за бизнес казус;
5) Интервю с директора на отдела.
Тъй като вече работех във фирмата, първите два етапа ме подминаха, а всички най-важни и трудни неща се случват в последните три. Решението на случая се оказа най-интересното за мен, тъй като е необходимо да се предложи най-изгодното решение за ограничен период от време, да се обработи голямо количество информация, да се изложат смели идеи и след това да се представи резултатът без изпускане от поглед на важни подробности.
Опитът от обучението във Висшето училище по икономика помогна, без съмнение. Възможността да работите в многозадачен режим, да поставяте приоритети, да правите каквото можете, добросъвестно - това беше повдигнато в мен от HSE.
Валерия: Поради факта, че имах и опит от летен стаж, преминах само 4 етапа на подбор - три интервюта със служители от различни отдели и нива, както и решаване на казуса. Най-трудно ми се стори последното интервю с директора на един от отделите, в който ще работя. При това не заради съдържанието - интервюто включва типични въпроси за подбор за мотивация, личен опит и лидерски качества, а психологически, тъй като разбрах, че това е последният етап и тук какво ще се реши какъв ще бъде животът ми през следващите 1,5 на годината. Беше много страшно да не угаждам на интервюиращия или да се покажа някак погрешно. Но тъй като съм тук, очевидно се справих отлично с тази задача.
Фонът на Вишкин ми помогна много на всички етапи. Абсолютно на всички интервюта беше необходимо да се разкажат за всякакви примери от личен опит, например за работа в екип, за конфликти в него, какви действия са предприети лично от мен за разрешаването им, както и как съм се справял със задачите точно навреме. Тъй като в нашия факултет практиката за провеждане на групови проекти е широко разпространена и винаги има много текуща работа с ограничен срок, имам достатъчно такива примери. Освен това, до голяма степен благодарение на обучението си в HSE, се научих как да работя с големи количества данни, които бяха полезни на етапа на решаване на случая.
Кое според вас е най-интересното в работата? Оправдаха ли се очакванията?
Най-изненадващото за мен беше топлото и приятелско отношение на колегите към мен, по-точно отношенията между служителите на компанията като цяло. Тук работят много разбиращи и отзивчиви хора. През целия период на стажа си никога не съм срещал проява на безразличие или недоволство към мен. Ако помолите някого за помощ или с молба да обясни нещо, бъдете сигурни - той ще ви помогне.