Всичко за вашата кариера в HR - как да станете специалист по Човешки ресурси
Интересувате се от работа в отдел „Човешки ресурси“, но не знаете откъде да започнете? Подготвили сме кариерно ръководство в HR за всички, които се интересуват от тази област. От курсове по човешки ресурси до заплати на място, ще намерите отговори на всички въпроси и можете да решите дали тази професия е подходяща за вас.
От самото начало трябва да се каже, че хората с човешки ресурси играят все по-важна роля в дългосрочната стратегия на компанията, тъй като висшето ръководство и основателите осъзнаха, че се справят с най-важния ресурс: служители.
Професията специалист по човешки ресурси непрекъснато се променя и модернизира. В човешките ресурси ние сме в крак с организационните и технологични промени - от служителя, който се занимава с „хартии“ и заплати, до този, който наема работа и този, който се занимава с обезщетения и обезщетения, и достигайки до мениджъра или бизнес партньора всеотдаен, креативен, с комуникативни умения и който представлява връзка между членовете на борда и служителите.
За това, какви изследвания трябва да има човекът, отговарящ за човешките ресурси, как може да помогне на служителите си да се развият в кариерата му и как подпомага развитието на компанията, прочетете по-нататък това ръководство за кариера в HR:
Първите стъпки в кариерата в HR
Специалистите, които знаят как да работят с хора и заемат HR работа, обикновено имат познания по социология, психология и/или бизнес администрация. Също така е много важно за тях да са страстни към общуването и да научат в движение основни понятия в различните курсове и обучения, които следват.
Работата на HR специалист включва непрекъснато обучение и развитие. Независимо дали става въпрос за управление на проекти, коучинг, за ведомост за заплати или за понятия за икономика или психология на трудовите отношения, курсовете могат да бъдат посещавани на непълен работен ден или дори през уикенда от представители на отделите по човешки ресурси.
И независимо от дейността, която те извършват в рамките на отдела - набиране, оценка на работата или администрация на персонала - служителите по човешки ресурси трябва да знаят как да изпращат ясни съобщения и да бъдат връзката между ръководството и административния персонал. Много е важен багажът от теоретични знания, тъй като помага еднакво при разработването на някои стратегии и при изравняването на вътрешните процеси.
Как да изградим кариера в човешките ресурси
Специализираният курс и стажантска програма са най-удобните решения за натрупване на опит. По-конкретно, стажовете помагат на бъдещите специалисти да разберат областта, независимо дали са прясно завършили или, напротив, те са решили да променят сферата си на дейност.
Интегрирани в отдел „Човешки ресурси“, например, ако се интересуват от подбор и заетост, „чираците“ виждат как протича процесът на набиране на персонал и след това интервютата, научават се да предоставят обратна връзка и допълнително се научават как да насърчават служителите на компанията да изготвят свои собствени кариерни планове.
Фокусирайте се върху курсове за специализация за кариера в HR
Неотдавнашно проучване показва, че румънците се интересуват от програми за обучение и развитие и всеки четвърти не иска да изгаря етапи, което означава, че като цяло имаме достатъчно търпение, за да отделим необходимото време за професионална преквалификация. Курсът за квалификация по човешки ресурси може да бъде печеливша лотария, ако се интересувате от професионална преквалификация или специализация в тази област.
Курсовете за сертифициране по Човешки ресурси се изискват от повечето компании, които работят и могат да научат тези, които се интересуват от кариера в човешките ресурси, кои са ключовите моменти в дейността: как да направят заплата, как да управляват персонала, колко е времето, как са мотивирайте служителите, кои са правните аспекти, как се измерва представянето, с акцент върху развитието на лидерски умения и т.н.
HR отдел, силно компютъризиран
Не само вниманието към детайла има значение, що се отнася до междуличностните отношения, но и технологичните умения. Лесното използване на Microsoft Outlook, възможността за правене на графики и презентации в PowerPoint и използването на софтуер за управление на човешки ресурси са от съществено значение за рационализирането на управлението на персонала.
Ролята на HR специалист във фирмата
Не всички длъжности в отдела за човешки ресурси включват едни и същи задължения. Ако в средно голяма компания консултант може да се справи както с процеса на набиране, така и с начисляване на заплати, в по-голяма компания задълженията са разпределени.
Различните хора се занимават с набиране на персонал, връзката със служителите - ако имат по-развити комуникативни умения -, обучения, оценка на персонала, организационно развитие. След това, за тези, които харесват цифрите и искат да управляват обработката на заплатите и осъществяването на някои анализи, в организационните схеми има ясни позиции, които са насочени само към дейностите по заплащането, съответно дейността по обезщетенията и обезщетенията.
Има и компании, в които отделът за човешки ресурси има в схемата си длъжност съветник за личностно развитие, коуч и професионален съветник. Това без да се вземат предвид най-високите позиции в HR, които са на ръководител на отдел и на бизнес партньор.
Когато се заема да изгради кариера в HR, бъдещият специалист трябва да знае какви са силните му страни и каква специализация му подхожда най-добре, за да донесе добавена стойност на компанията.
Човешкият специалист, вашият кариерен съветник
Днес разликата между служител в отдел „Човешки ресурси“ и HR специалист, който знае как да работи и да общува с хората, е начинът, по който последният разбира как да мотивира служителите.
Ако процесът на набиране има високо технологичен компонент, мотивацията на служителите е много по-персонализиран въпрос. На практика всеки служител представлява специален случай и специалистът по човешки ресурси трябва да знае как да подчертае ангажираността и лоялността - тези думи са инструментите, които са на разположение, за да помогнат на служителя да изготви плана си за кариера според личните си цели.
Какви умения трябва да притежава рекрутерът
В момента добрите търсачи на персонал са много търсени, тъй като пазарът на труда претърпява безпрецедентни промени, а топ мениджмънтът и основателите изглежда са наясно, че доволните служители са тези, които помагат на компаниите да развият бизнеса си.
В тези условия ролята на специалист по човешки ресурси е още по-важна. В дългосрочен план резултатите от дейността по набиране на персонал се виждат в ефективността на екипите и във финансовите резултати, получени от компаниите.
Важно е също толкова важно, но нивото на удовлетвореност на всеки служител се повишава вътрешно и след това бързата интеграция на новопостъпилите.
HR специалист е проницателен и мисли в перспектива
Бизнесът с човешки ресурси може да предостави безброй възможности за промяна в успеха на компанията и живота на нейните служители. Вербовчикът е не просто служител, който зачита длъжностната характеристика, но лидер с критично мислене и винаги в крак с промените в своята област на дейност. Всеки рекрутер трябва да знае как да задава въпроси и да бъде партньор за управлението на компанията.
Комуникация, извън административните задачи
Ако служителите влизат твърде често в офиса на HR консултантите, тогава специалистите със сигурност не си вършат работата много добре. С други думи, въпреки че кариерата в HR означава много административни задачи, важно е служителите да не чувстват, че са само номер в списъка.
Ролята на специалистите и мениджърите на човешки ресурси е да гарантират, че те следват ясна процедура, прилагат политика, винаги коректна по отношение на заплатите, обезщетенията и обучението, така че служителите да са продуктивни, да се интересуват от ежедневния работен процес и да бъдат мотивирани.
Колко печели HR специалист
Това поле е едно от четирите, при които средната нетна заплата надхвърля 1000 евро през 2018 г., според проучване на Ejobs. Най-високите заплати, които получават консултантите по човешки ресурси, са в столицата, след това в Клуж - около 1500 евро. Докато се изкачва по йерархичната стълба и е преминал различни курсове за специализация, HR мениджърът може да спечели до 4000 евро след няколко години дейност.
Въпреки различните титли и отговорности, HR специалист трябва да се справи с най-важния актив на компанията: служителите. И затова е добре първо да опознаете себе си, да знаете точно какви са предизвикателствата на HR индустрията, колко добре можете да се подготвите за промяна и как можете да помогнете на другите да следват своя професионален път възможно най-добре.
Бъдете в течение с най-новото в бизнеса и човешките ресурси!
Ако сте предприемач, мениджър или специалист по човешки ресурси, не бива да пропускате най-полезната информация, за да създадете продуктивен и доволен екип.!