Всичко, което трябва да знаете за учебните помагала!

Можете да провеждате обучение по искане на вашия работодател или в случай на връщане на работа например. Различните действащи помощни средства са относително широки, но какви са наличните помощни средства и при какви условия са достъпни? My Allocs ви казва всичко !

Системата за помощ за професионално обучение

Системата за подпомагане е сравнително голяма, някои от тях са достъпни чрез Pôle emploi, други от регионалните съвети.

В зависимост от вашата ситуация, търсещ работа, служител и т.н., условията за разпределение и сумата, получена по време на обучението, могат да варират. Силно се препоръчва да се информирате за подпомаганите помощни средства, преди да започнете административните си процедури, тъй като разходите за обучение не винаги са изцяло покрити от компетентния орган, сумата варира в зависимост от вашия статус към момента на регистрацията.

Кой може да се възползва от помощ за обучение ?

В зависимост от вашия статус, може да се възползвате от права и достъп до определени обучения, подкрепа и съвети с оглед връщането на работа.

За търсещите работа

CPF е финансово решение при условие, че вече е успял да допринесе с часове обучение в предишната си професионална кариера.
AER, Помощта за връщане към работа, се плаща от Pôle Emploi, когато все още имате компенсация.
Генералният съвет на вашия отдел може да плаща помощ при условие, че вече не е под ресурс на Pôle Emploi.
Agefiph е фондът за хора с увреждания.

Имайте предвид, че тези курсове за обучение се покриват от момента, в който оправдавате професионалната си кариера, по същия начин трябва да сте безработен, за да се възползвате от това.

Хора на постоянен договор

CPF (Personal Training Account) позволява на служителите да финансират своите часове за обучение. Например, една година като щатен служител ви позволява да получите 24 часа обучение, до ограничение от 120 часа. Веднага щом се достигне тази граница, ние натрупваме 12 часа обучение годишно, отработени до общо 150 часа.
CIF (Отпуск за индивидуално обучение обикновено се използва за дългосрочно обучение. Организацията, която отговаря за финансирането на вашия проект, е Fongecif, Opacif или OPACA на вашия работодател. Независимо от използваната организация, вашият работодател е допринесъл за обучението. Ето как обучението се поддържа, както и поддържането на вашата заплата до два пъти минималната заплата.Освен това заплатата се поддържа между 80 и 90%.

Хора на срочни договори

Хората на срочни договори могат да използват CIF при свои условия. За да се възползвате от него, трябва да го направите по-малко от една година след края на срочния си договор и да обосновате поне 24 месеца договор през последните 4 години и поне 4 месеца работа през последните 12.
Лице, завършило CDD, може да разгледа CPF, но това обучение трябва да се проведе извън периода на наемане и по-малко от година след края на последния ви договор

За неработещи

Хора без заплати, като свободни професии, занаятчии, търговци, самостоятелно заети лица и т.н., условията за достъп до продължаващо професионално обучение се определят от специфични правила.

Фонд за междупрофесионално обучение за свободни професии (F.I.P.-P.L.);
Асоциация за управление на финансирането на обучението на предприемачи (AGEFICE);
Осигурителен фонд за обучение на свободни медицински професии (F.A.P.-P.L.).

За хора с увреждания

Служителите с увреждания могат, както и другите служители, да се възползват от помощ за обучение, финансирана от техния работодател или от професионални клонове.

Проектът за професионален преход: той позволява на служителите, желаещи да променят професията или професията си, да финансират обучение за сертифициране, свързано с техния проект. Това е специфичен метод за мобилизиране на личния акаунт за обучение. Хората, които се възползват от задължението да наемат работници с увреждания (OETH), могат да се възползват от него без каквото и да е условие за старшинство.
Хората с увреждания също имат възможност да следват конкретни обучителни действия и това по решение на Комисията за правата и автономията на хората с увреждания (CDAPH)
Договорът за професионална рехабилитация: служителите с увреждания могат да се възползват от договор за професионална рехабилитация с работодателя или обучителни действия в центрове за професионална рехабилитация (CRP), които са едновременно медико-социални заведения и организации за обучение, адаптирани към нуждите на хората с увреждания.

Индивидуална помощ при обучение (AIF)

В случай, че финансовите механизми не са в състояние да подкрепят вашето обучение (тези на местните власти, одобрени органи за съвместно събиране - OPC и т.н.), можете да се свържете със съветник на Pôle Emploi, за да разберете дали е възможно да финансирате изцяло или частично вашия проект.