Въпроси и отговори по схемата за платен отпуск през 2018 г. LégiSocial
Днес завършваме нашата поредица от новини в платен отпуск за края на референтния период на 31 май 2018 г. По този повод ви предлагаме .
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Днес завършваме нашата поредица от новини за платен отпуск за края на отчетния период на 31 май 2018 г.
По този повод ви предлагаме „въпроси/отговори“, засягащи няколко теми, като по този начин желаем да ви предоставим възможно най-много информация по тема, която все още е силно противоречива, а именно платен отпуск. !
Право на платена ваканция ¶
Въпроси
Отговори
За да се класира за платен отпуск, служителят трябва да докаже минимално присъствие ?
Невярно
Член L 3141-3 от Кодекса на труда потвърждава автоматичното откриване на права, независимо от присъствието на служителя във фирмата.
Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)
Служителят има право на отпуск от два и половина работни дни на месец на реална работа при същия работодател.
Общата продължителност на необходимия отпуск не може да надвишава тридесет работни дни.
Референтният период е този, през който служителят придобива правото си на платена ваканция.
Вярно
Този референтен период е законово определен от 1 юни N до 31 май N + 1.
Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)
При липса на каквато и да било уговорка в конвенцията или споразумението, сключени в изпълнение на член L. 3141-10, началото на референтния период за придобиване на отпуск се определя с указ на Държавния съвет.
Създадено с Указ n ° 2016-1551 от 18 ноември 2016 г. - чл. 5
При липса на споразумение, предвидено в член L. 3141-10, началната точка на периода, отчетен за изчисляване на правото на отпуск, се определя на 1 юни всяка година.
Въпреки това, в професии, при които съгласно член L. 3141-32 работодателят е длъжен да се присъедини към отпуск, началната точка на референтната година се определя на 1 април.
Съществува обаче унизителен референтен период:
- За работодателите, които трябва да се присъединят към фонд за платена ваканция, референтният период започва след това на 1 април N и приключва на 31 март N + 1;
- Когато това е определено от споразумение за компания или учреждение, или, в противен случай, от конвенция или браншово споразумение.
Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)
При спазване на специфични условия, посочени в приложението на член L. 3141-32, споразумение за дружество или учреждение или, в противен случай споразумение за клон може:
1 ° Задайте началото на референтния период за придобиване на отпуск; (...)
Работа по време на платена ваканция ¶
Въпроси
Отговори
Има ли право работодателят да наеме служител през периода на платен отпуск, извън компанията ?
Не
По този въпрос член D 3141-1 от Кодекса на труда потвърждава забраната за работодателя да наема работник или служител по време на платения му отпуск, включително извън компанията.
Работодателят, който наема през периода, определен за законния му отпуск, служител за платена работа, дори извън компанията, се счита, че не дава законния отпуск, без да се засягат вредите, на които той може да бъде нареден. Прилагане на член D. 3141 -2.
Служителят няма право да работи през периода на платения си отпуск.