Външен вид като квалификация Мениджърът трябва да е висок и годен - Wirtschaft - FAZ
Франк Апел, главен изпълнителен директор на Deutsche Post, е слаб двуметров мъж. Дитер Цетше от Daimler измерва добри 1,90 метра; Майкъл Дикман, главен изпълнителен директор на Allianz, и Петер Льошер, най-добрият човек на Siemens, са с подобен ръст. Шефът на Commerzbank Мартин Блесинг също е висок поне 1,90 метра.
Нито една от тези икономики няма наднормено тегло и със сигурност не е дебела. Напротив: Всички те представляват новия фенотип на успешните мениджъри - висок, нито грам мазнина твърде много, по-аскетичен и следователно ясно контролиран. Малките корпоративни мениджъри като 170-сантиметровия войн Хартмут Мехдорн са изключение в Германия и вие почти напразно търсите големи членове на борда. Те излязоха от мода, тъй като манията за отслабване стигна не само до детските стаи, но и до офисите.
Няма закони срещу дискриминацията на мазнините
И обратно, ако големите и слабите могат да стигнат далеч, това означава, че мазнините не се справят добре. Във всеки случай това предположение се е утвърдило в съзнанието на тези, които насърчават или забавят кариерата. „Ако искате да получите повече тук в издателската компания, тогава трябва да отслабнете много.“ Това наскоро трябваше да слуша Робърт Д., който очевидно е с наднормено тегло, но не по-малко амбициозен. Въпросът му за това защо получи удивително честен отговор: „Тъй като размерът ви не излъчва интелектуалността, която нашите клиенти с право могат да очакват от водещите ни служители“.
Робърт Д. откри, че дебелите хора се считат за неинтелигентни. Независимо от способностите му, той засега може да отхвърли блестящата си кариера. Когато адвокатът му каза, че няма закони срещу дискриминацията на мазнини, той купи обувки за джогинг.
Външният вид е на второ място
Научно е доказано, че привлекателността вдъхновява кариерата. Новото е, че значението на външния вид в работата нараства бързо. Въпросът за квалификациите все още може да е на първо място, но появата е на следващо място, потвърждава Соня Бишоф, професор по бизнес администрация в Хамбург: „Единственият релевантен фактор за успех освен обучението е външният външен вид.“ Меки умения на Nix, нищо в мрежа.
През 1986 г. само 6% от германските ръководители смятат, че оптичният фактор е важен за започване на кариера, през 2008 г. цифрата е нараснала с 32%. Това показаха дългогодишните проучвания на Bischoff, които се появяват редовно под заглавието „Кой води в () бъдещето?“. „Нито един друг фактор за успех не се е увеличил в същата степен“, казва ученият. Тя е убедена: Това развитие далеч не е приключило и не засяга само входното ниво: Около една трета от анкетираните смятат, че „външен вид, отговарящ на стандартите“ е много важен за напредъка.
Хората с наднормено тегло едва ли имат шанс
Височината и теглото също са фактори за финансов успех. Средно високите мъже печелят повече от ниските. Преди няколко години изследователите установиха, че за мъжете от Западна Германия един сантиметър височина се превръща в 0,6 процента повече брутна месечна заплата. В Австралия 1,83-метров мъж печели около 1000 долара повече от някой, който природата е дала само два инча по-малко. Връзката обаче не е линейна. От височина от 1,91 метра предимството отново намалява. Не бива да се извисявате над всички.
Цифрата е не по-малко важна от ръста. Hüftgold забавя похода към върха много чувствително, показа сензационно проучване от университета в Тюбинген сред лицата, вземащи решения в края на август тази година. Представени ви бяха дванадесет снимки на кандидати. Всички бяха на една и съща възраст, с подобен социално-икономически статус, като изследователите добавиха няколко кандидати с мигрантски произход, за да разсеят своите субекти. Някои снимки показват силно наднормени кандидати. „Резултатите са ясни“, казва водещият учен Катрин Гил. Хората с наднормено тегло се справяха много по-зле. "Почти никога не им е била давана работа с висок престиж и рядко са били избирани за длъжности началници на отдели."
Теглото е ваша вина
Нищо чудно, тъй като HR мениджърите знаят: човек не може да направи нищо за своя размер, но като цяло за теглото си. Ако си малък, нямаш късмет. Който е дебел, е виновен. Виновен за бездействие и недисциплинираност. Генетичните или физиологичните причини се игнорират. Официално обаче никой работодател не би признал това. „Ние дори не мислим за такива глупости“, казват те - откровена лъжа. Това се потвърждава от консултантите по персонала: „Фактът, че дебелите мъже или жени успешно кандидатстват за по-високи ръководни длъжности, е абсолютно изключение“, казва партньорът на компания, която търси кандидати за ръководни длъжности в бизнеса.
Хора като министъра на околната среда Петер Алтмайер (140 килограма: „Подписах примирие с моето тегло.“) Едва ли биха имали шанс в бизнеса. Отдавна отминаха дните, когато топ мениджърите бяха нарисувани в карикатури с коремчета, дебели вериги от часовници, пури и чаши за коняк. Днешният шеф е добре обучен, аскетичен и сигнализира за енергия и ефективност. Сутринта в 5 часа сутринта той се измъчва от леглото за гората. „Едва ли има някой, който да не ви каже, че следващата година ще кара маратон отново“, казва консултантът по персонала.
Социален подбор чрез ИТМ
Психологическият натиск за борба със затлъстяването и неспортсменското поведение е огромен. Тъй като бирените шкембета и мастните ролки са не само за мързел и гъвкавост, но и за високо кръвно налягане или нива на холестерол. От години лекарят и здравният съветник Гунтер Франк се занимава със здравето на топ мениджърите. „Повече от половината мениджъри искат да отслабнат“, той знае от мениджърски проверки - дори и да не тежат твърде много: „Тук се извършва социален подбор въз основа на размера на тялото или ИТМ“.
ИТМ, „индексът на телесна маса“, при който теглото се разделя на квадрата на телесната височина, е новото ръководство, според което хората се делят на „твърде слаби“, „нормални“, „с наднормено тегло“ и „затлъстели“ . Нито една компания не иска да бъде представлявана от хора, за които обикновено се подозира, че са мързеливи. Гюнтер Франк намира отношението за архаично и примитивно, тъй като няма ясна медицинска обосновка за това. Напротив, наднорменото тегло от 50, статистически погледнато, всъщност е доста полезно за вашето здраве.
Работодателят регистрира тежестта
Независимо от това, компаниите официално правят тежестта на своите служители проблем. Фирмените спортове, фирмените бягания, велосипедните кампании и здравните проверки са по ред. По този начин работодателят може открито да регистрира тегло и височина, да изчисли ИТМ и, ако е надвишена почти произволно зададена норма, да постави кръст в позиция „наднормено тегло“. Мъж, който е висок 1,80 метра, е класиран като твърде дебел от 81 килограма.
"Много ръководители следят това с дискомфорт", съобщава лекарят Франк. Страхуват се, не без основателна причина, че техният ИТМ, ако се изкачи по кариерната стълбица, ще се превърне в показател за тяхната годност, независимо от общото им състояние. Фирмите и техните служители трябва да се изправят пред проблема, казва бизнес икономистът Соня Бишоф. „Има причина, поради която прослушванията на големи оркестри често се провеждат зад завеса.“ Много музиканти са направили кариера, която иначе би била изхвърлена от релсите от външния им вид.