Властта вече предполага лидерство
„Управление на персонала“, 2008, N 1
Лидер и лидер
Понятията „лидер“ и „лидер“ са различни по своята същност по начините за въздействие върху групи хора. Лидер може да се нарече човек, който в трудни и решителни ситуации е в състояние да повлияе на поведението на другите чрез своите лични качества; лидерът също е в състояние да промени мнението на групата и е способен да пленява с идеите си. Въпреки това, за разлика от лидера, лидерът не е официално назначена фигура с авторитет и отговорност за дейността на групата или компанията. Лидерът не влияе организационно на групите; самите хора го даряват с власт. Добре е, когато в екип понятията "лидер" и "лидер" са един човек, в такъв екип официалните и неформалните структури се допълват, което води до подобрени резултати от работата и коректни отношения в екипа.
Също така мога да дам пример, когато човек, бидейки лидер, може да не е лидер. Например ръководител на екип по проект, който изпълнява задачи, свързани с организиране и координиране на проект. Група хора са ангажирани в изпълнението на проекта в различните му раздели, всички етапи са регулирани, схемите са разработени, рисковете са сведени до минимум, процесът е отстранен. В такава ситуация липсата на лидерски качества на лидера не се отразява негативно на качеството и резултата от работата.
Бизнес и политика
Не виждам голяма разлика между политическите и бизнес лидерите, можем да говорим само за техните функционални различия, различия в манталитета и подходите към задачите. Лидерите в политиката и бизнеса са свързани от любов към работата си, високо професионално ниво, амбиция, способност за лидерство, харизма и други лидерски качества. Често е възможно да се наблюдава феноменът, когато политическите лидери са както успешни, така и проспериращи бизнесмени и в същото време има „идеологически“ политически лидери, в живота на които няма място за бизнес. Такива хора могат да комбинират политиката с научната дейност.