Вашите SOS Préma права
Добавете лого, бутон, социални мрежи
- Нашите действия
- Екипът на SOS Préma
- Вашият местен клон
- Научният комитет
- Нашите партньори
- Говорим за нас
- Свържете се с нас
- Недоносеност
- Недоносеното новородено
- Проблемите на недоносеността
- Грижи за развитието
- Препоръките
- Горещата линия
- Вашият местен клон
- Вашите права
- Акции и препоръки
- SOS Préma брошури
- Торбичката SOS Préma
- Направи дарение
- Магазин за солидарност
- Станете доброволец
- Действайте като болногледач
- Наградата SOS Préma
- Предизвикателства пред солидарността
- Станете партньор на SOS Préma
В кметството или болницата (ако има регистратор)
Декларирайте раждането на вашето бебе в рамките на 5 дни от деня на раждането.
От вашата здравноосигурителна каса
Изпращане:
акта за раждане
извлечението от акта за раждане на вашето бебе
доклада за хоспитализация на вашето бебе (да се изиска от болницата)
От вашия CAF (или MSA)
Попълнете и изпратете синята част номер 8 от здравното досие на вашето бебе.
С вашето взаимно
Изпратете извлечението от акта за раждане на вашето бебе.
Правата на майката
Патологичен отпуск
В случай на патологично състояние в резултат на бременност, може да се предостави период от 14 дни по лекарско предписание, преди началото на отпуска по майчинство.
Отпуск по майчинство
Има два случая:
Ако раждането се случи след началото на отпуск по майчинство, вие възобновявате на същата дата, както ако сте родили в срок.
Ако раждането настъпи преди началото на отпуска по майчинство, периодът на компенсация се удължава с броя дни, които текат от действителната дата на раждането до началото на първоначално планирания отпуск по майчинство. Това разширение е валидно за всички служители, независимо от сектора, публичен или частен. Закон № 2006-340 от 23 март 2006 г. (циркулярно заявление № DSS/2A/2006166 от 12 април 2006 г.) - Мярка по инициатива на SOS Préma.
Всяка майка се връща на работа на датата, на която е трябвало да се върне, ако е родила в срок.
Все още се случва в някои случаи този закон да се прилага слабо. Не се колебайте да се свържете с горещата линия на асоциацията за да можем да ви помогнем в усилията ви да отстоявате правата си.
Ако детето ви остане хоспитализирано след шестата седмица след раждането, имате възможност да прекъснете отпуска си по майчинство, да продължите работата си и да отложите останалата част от следродилния си отпуск след изписване от болницата.
Оставете следващите пелени
Може да се отпуска по лекарско предписание (след цезарово сечение, следродилна депресия, патологични слоеве и др.), За период от 14 дни. Възобновява се веднъж (т.е. общо 28 дни).
Отпуск за кърмене
В продължение на една година от деня на раждането заетите майки, които кърмят детето си, могат да имат един час на ден за тази цел през работното време. Тези почивки не се възнаграждават (освен в противоречие с договорните разпоредби).
Върнете се в списъка
Отпуск при раждане
Заетият баща, както и, където е приложимо, наетият съпруг/съпруга на майката или лицето, свързано с нея чрез PACS или живеещо в съпружеска връзка с нея, се ползва от отпуск за раждане от 3 работни дни по време на раждането на бебето.
В случай на многоплодно раждане продължителността е същата.
Засегнати лица
- Частни служители
- Агенти за обществени поръчки
- Държавни служители
Документи, които трябва да се предоставят на работодателя (за предпочитане с препоръчана поща с обратна разписка)
- Свидетелство за раждане
- Писмо, посочващо желаната дата на отпътуване в отпуск при раждане
Заплащане за отпуск при раждане
- Почивните дни се заплащат нормално, сякаш са отработени.
Специфичен отпуск по бащинство в случай на хоспитализация на новороденото при раждане
След години работа асоциацията получи удължаване на отпуска по бащинство в случай на хоспитализация на новороденото.