Уволнение за изоставяне на определение, процедура, срок, условия
Актуализирано на 18.06.2020
Изоставянето се отнася до неоправдано и продължително отсъствие на служител, който напуска работното си място за една нощ, без предупреждение или посочване на възможна дата на връщане. Уволнението за изоставяне на длъжност е уволнение за сериозно нарушение и следва строги процедури и срокове.. Работодателят трябва първо да уведоми служителя и след това той има 6 седмици от констатацията за изоставяне на длъжността, за да започне процедурата за уволнение за отказ от длъжност.
Изоставяне на длъжността: каква правна дефиниция
Изоставянето на длъжност се отнася до ситуация на неоправдано и продължително отсъствие на служител който за една нощ не отговаря на работното си място и не посочва на работодателя си възможна дата на връщане.
Изоставянето на длъжност е нарушение, при което санкцията може да бъде уволнение поради сериозно нарушение, но работодателят трябва да следва строга процедура, за да се позове на тази причина.
Каква процедура за уволнение за изоставяне на поста ?
Неоправданото отсъствие не означава непременно изоставяне на длъжността !
Служител, отсъстващ от работното си място, без да е уведомил компанията, не е непременно в ситуация на изоставяне на позицията си. Преди да вземе решение за най-лошото, работодателят трябва да предприеме мерки, за да установи причината за отсъствието му (обаждане, имейл, писмо или дори връзка с роднини).
Хоспитализираният служител, например, може да не е в състояние да уведоми работодателя си и преди това неоправданото му отсъствие да бъде преквалифицирано в отпуск по болест, след като ситуацията бъде изяснена.
Следователно първата стъпка е работодателят да попита за личното положение на неговия служител, чието отсъствие е неоправдано, и да потвърди, че той наистина е изправен пред изоставяне на длъжността си.
Официално известие, последвано от интервю преди уволнението
Няма отговор от служителя след приключване на първата стъпка, След това работодателят трябва да му изпрати официално известие, с което да му нареди да възстанови длъжността си или да обоснове отсъствието си, и това по пощата с обратна разписка. Това писмо трябва да бъде подписано от управителя на компанията и да предупреждава за риска от уволнение в случай на отказ или мълчание от страна на служителя относно бъдещето на работата му. Едва след тези процедури работодателят може да покани служителя на предварително интервю за уволнение.
Имайте предвид, че всъщност, официалното известие идва 3 до 4 дни след констатацията на неоправданото отсъствие.
Уволнение за сериозно нарушение
Уволнението за изоставяне на длъжност се счита за уволнение за сериозно нарушение тъй като служителят не е изпълнил задълженията си да осигури работата си, но в случай на спор, Съветът на Prud'Hommes може да бъде оправомощен да потвърди наличието на сериозно нарушение. В действителност, за да бъде ефективно, работодателят трябва да може да докаже, че изоставянето на въпросния пост е нарушило дейността на дружеството и е причинило щети. В противен случай причината за уволнението може да бъде преквалифицирана като уволнение по проста вина, за необосновано отсъствие или дори уволнение без реална и сериозна причина.