Уволнение по инициатива на служителя нюанси, свързани с крайния срок за кандидатстване и датата на уволнението
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2013, N 7
Уволнение по инициатива на служител: нюанси, свързани с крайния срок за подаване на заявление и датата на уволнението
Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител обикновено не създава затруднения на служителите по персонала. Въпреки това, дори при такава на пръв поглед проста версия на уволнението на практика, често възникват трудности, по-специално при определянето на последния работен ден на служител и служителите често пишат изявления по такъв начин, че служителят по персонала да уточни или датата на уволнението или основанието. Ще говорим за нюансите на уведомяване на работодателя от служителя, че той ще подаде оставка по собствена воля.
Наред с други основания за уволнение, клауза 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - прекратяването на трудов договор по инициатива на служител - е най-популярно. Това е разбираемо: служителят написа изявление, работодателят издаде заповед, попълни необходимите документи, издаде работна книжка и служителят е свободен. Трудностите обаче започват да възникват още от момента, в който служителят подаде заявление.
Срок на уведомяване за желанието за оставка
На основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудов договор, като уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици, освен ако не е установен друг период от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Задължението на служителя да уведоми работодателя за уволнението си и срока за предизвестие (две седмици предварително) са установени в интерес на двете страни. Предварителното известие за уволнение дава възможност на работодателя да избере друг служител, който да замени напускащия служител. За служителя установеният срок на предизвестие за уволнение дава възможност да се разгледа целесъобразността на прекратяването на трудовото правоотношение.
Забележка. За служителите на индивидуален предприемач срокът за уведомяване за уволнение се установява с трудов договор (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Определете последния работен ден
Подредихме времето за уведомяване на служителя за желанието на работодателя да напусне. Сега нека поговорим за нюансите при определяне на деня на прекратяване на трудовия договор. Определянето му правилно е важен момент, тъй като именно с последния работен ден на служителя работодателят има определени задължения за формализиране на уволнението (извършване на записи в работната книжка, лична карта, изплащане на всички дължими суми на служителя и т.н. .).
Забележка! Денят на прекратяване на трудовия договор в съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация винаги е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато той действително не е работил, но съгласно Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон той е запазил работното си място (позиция).
И така, в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на уведомяване започва на следващия ден, след като работодателят получи заявлението на работника за уволнение. Тъй като периодът за уведомяване се изчислява в календарни дни, той включва и неработни дни (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). И тук може да възникне първият въпрос: ами ако краят на срока, тоест последният работен ден на служителя, падне в събота, неделя или неработен празник? За отговор нека се обърнем към чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако последният ден от срока попада в неработен ден, тогава следващият работен ден след него се счита за край на срока. Тоест, ако уволнението падне в събота или неделя, напускащият служител ще трябва да отиде на работа в понеделник, за да формализира уволнението.
Понякога работодателите ще съкратят работата в петък. Причините за това може да са различни: те отиват да се срещнат със служителя, за да може той да започне работа на ново място от понеделник, например, или искат да освободят работно място във фирмата си от понеделник, за да приемат новодошъл. Ние обаче вярваме, че подаването на уволнение в петък, когато изтичането на известието изтича в събота или неделя, нарушава правата на служителя и може да възникнат трудови спорове. Част 4 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се дава право по всяко време да оттегли заявлението си преди изтичането на известието за уволнение. И тъй като през почивните дни и работното място, и длъжността се задържат от служителя, уволнявайки го в петък, работодателят ще го лиши от правото да оттегли заявлението.
Забележка. Уволнението на служител преди изтичане на предупредителния период (дори в навечерието на уикенда) е възможно, ако служителят и работодателят са постигнали споразумение за това. Но трябва да се помни, че ако се постигне споразумение за прекратяване на трудовия договор преди края на предупредителния период, основанията за уволнение не се трансформират в клауза 1 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (съгласие на страните), но остава инициативата на служителя (клауза 3 от част 1 на член 77).
Случаи на отклонение от крайния срок
В някои случаи работодателят трябва да прекрати трудовия договор по инициатива на служителя в деня, посочен в заявлението. По-специално, по силата на част 3 от чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, това трябва да се направи в случаите, когато декларацията за уволнение на служителя се дължи на невъзможността да продължи да работи. Например, тя може да бъде свързана с: