УСЛУГА НА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯТА И ЗАЩО, АКО НЯМА НАЗНАЧЕН ОТГОВОРЕН, Е ОТГОВОРЕН ЗА ВСИЧКО
Задължението за създаване на служба за защита на труда в организациите е установено с чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация (по-долу - Кодекса на труда на Руската федерация).
Във всяка организация, занимаваща се с производствени дейности, където броят на служителите надхвърля 50 души, трябва да се създаде служба за защита на труда. Това е посочено в чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако броят на персонала не надвишава определената граница, ръководителят на организацията има право да вземе решение за създаване на услугата.
От част 9 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, следва, че производствените дейности означават дейностите на организация, която е насочена към производството на продукти, работи, услуги. Следователно производствената дейност е не само дейност за пряко производство на продукти, но и предоставяне на всякакви услуги.
Освен това, ако броят на служителите в такава организация надвишава 50 души, трябва да създадете служба за защита на труда или да имате специалист по защита на труда.
Службата за защита на труда в организацията може да бъде представена:
- отделна структурна единица;
- редовен специалист по безопасност на труда;
- ръководителят на организацията (лично предприемач) или друг упълномощен служител;
- трета специализирана организация, която има съответната акредитация, или специалист, с когото е сключен договор за гражданско право. Това е предвидено в чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Структурата на службата за охрана на труда в организацията и броят на служителите в службата по охрана на труда се определят от работодателя, като се вземат предвид препоръките на федералния изпълнителен орган по труда.
Управлението на защитата на труда в организацията се осъществява от нейния ръководител. За да организира тази работа, той създава служба за защита на труда.
Службата за защита на труда на организацията се отчита директно пред ръководителя на организацията или от негово име пред един от неговите заместници.
Службата за защита на труда се препоръчва да бъде организирана под формата на независима структурна единица на организацията, състояща се от персонал от специалисти по охрана на труда, ръководен от ръководителя (ръководителя) на службата.
Службата по охрана на труда осъществява дейността си в сътрудничество с други подразделения на организацията, комитет (комисия) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от служителите, службата за защита на труда на организация майка (ако има такава), а също и с федералните изпълнителни органи и изпълнителния орган на съответното съставно образувание на Руската федерация в областта на защитата на труда, държавния надзор и контролни органи за спазване на изискванията за защита на труда и публичните контролни органи.
Служителите на службата за охрана на труда в своите дейности се ръководят от законите и други нормативни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния субект на Руската федерация, споразумения (общи, регионални, секторни), колективни трудови договори, споразумения за защита на труда, други местни нормативни правни актове на организацията.
Основните задачи на службата по охрана на труда са:
- организация на работата, за да се гарантира, че служителите спазват изискванията за защита на труда;
- контрол върху спазването от служителите на закони и други нормативни правни актове за защита на труда, колективен трудов договор, споразумение за защита на труда и други местни нормативни правни актове на организацията;
- организиране на превантивна работа за предотвратяване на производствени травми, професионални заболявания и заболявания, причинени от производствени фактори, както и работа за подобряване на условията на труд;
- информиране и консултиране на служители на организацията, включително нейния ръководител, по въпросите на опазването на труда;
- проучване и разпространение на най-добрите практики в областта на защитата на труда, насърчаване на въпросите за защита на труда.
Също така отбелязваме, че по инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служители или техния представителен орган се създават комитети (комисии) по защита на труда. Те включват, паритетно, представители на работодателя и представители на избрания орган на първичната профсъюзна организация или друг представителен орган на работниците. Стандартният регламент за комитета (комисията) по защита на труда е одобрен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.
Комисия (комисия) по защита на труда:
- организира съвместни действия на ръководителя и служителите в областта на защитата на труда;
- организира проверка на условията на труд и защита на труда на работните места;
- довежда резултатите от проверките на вниманието на служителите;
- събира предложения за създаване на колективен договор (договор) за защита на труда.
Действията на комитетите допринасят за предотвратяване на наранявания и професионални заболявания.
Съгласно Препоръките, нормативният брой служители на службата за защита на труда (Chn) в организациите се определя чрез сумиране на броя по таблици, в зависимост от факторите, установени според статистическата и оперативната отчетност.