Условия на; прилагане на схемата за частична безработица за първата половина на 2021 г. HR One
Комитетът за конюнктура се срещна на 19 ноември 2020 г. на извънредно заседание под съпредседателството на заместник министър-председателя, министър на труда, заетостта и социалната и солидарна икономика Дан Керш и министъра на икономиката Франц Файо.
По време на срещата социалните партньори обсъдиха правителственото предложение, свързано с условията за прилагане на схемата за частична безработица за първата половина на 2021 г. Предложението получи широк консенсус сред социалните партньори.
Първата голяма промяна се отнася до основата, на която ще се изчисляват обезщетенията за частична безработица. Докато те досега бяха оценявани въз основа на работни места на пълен работен ден (FTE), надбавките, които трябва да бъдат изплащани, ще се базират от 1 януари 2021 г. и до 30 юни 2021 г. на броя на действително неработените часове от съответните служители.
В останалото условията за кандидатстване за първите 6 месеца на 2021 г. са дефинирани в два отделни периода от 3 месеца, като се предполага, че здравословното състояние се подобрява до 1 април 2021 г. Има 4 случая, в зависимост от това дали е фирма от индустрия или от сектор, считан за уязвим (Хорека, туризъм и събития) и дали компанията иска да продължи със съкращения или не:
1. Условия за достъп, приложими от 1 януари до 31 март 2021 г.
а) Индустриалните компании ще продължат да се възползват от цикличната схема за частична безработица, за да могат да реагират на смущения на международните пазари. Прилагайки краткосрочния режим на работа от цикличен източник, индустриалните компании се задължават да не правят съкращения по икономически причини;
б) Компаниите от уязвимите сектори на Хорека, туризма и събития ще могат да се възползват от ускорен достъп до частична структурна безработица, без да ограничават броя на служителите, които имат право на това. В случай на доказана необходимост тези компании ще могат да прибегнат до съкращения в рамките на максималния лимит от 25% от техните служители, изчислени върху работната сила към 30 юни 2020 г. и до 31 март 2021 г .;
в) Компаниите, засегнати от здравната криза, различни от индустриалните компании и тези в уязвими сектори, също могат да прибягнат до частична безработица от структурен източник по ускорен път, при условие че не правят съкращения. В този случай обаче броят на загубените работни часове не може да надвишава 15% от общото нормално месечно работно време на компанията. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично и на служител;
г) И накрая, исканията на компании в уязвими сектори, които уволняват повече от 25% от работната си сила, индустриални компании, както и компании от други сектори, засегнати от кризата, които въпреки това също трябва да продължат със съкращения или които трябва да надхвърлят процента, определен буква в) могат да го направят само при условие, че тези компании предоставят план за възстановяване на малки компании с по-малко от 15 души, съответно под формата на план за запазване на работното място в съответствие с разпоредбите на член L. 513-1 et сл. от Кодекса на труда за компании, наемащи над 15 служители.